2024年社会工作师《法规与政策》点通整理十七

为了帮助广大即将参与2024年社会工作者职业资格考试的考生们有效备考，优路教育特地整理出社会工作师《法规与政策》科目的60道点通系列资料。接下来，我们将逐一针对这60道习题进行深入且细致的解析，旨在助力考生们深刻领会并扎实掌握核心知识要点，从而为即将到来的考试奠定坚实的基础。

 

知识点49：工作时间和休息休假的规定

（一）工作时间

1.标准工作日制度

《劳动法》

每日工作不超过8小时；

每周工作平均不超过44小时。

2.延长工作时间的规定

（1）延长工作时间的一般规定

①需协商同意；

②一般每日不得超过1小时；特殊需要每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

（2）延长工作时间的工资支付

①工作日加班，不低于工资的150%；

②休息日加班又不能补休的，不低于工资的200%；

③法定休假日加班，不低于工资的300%。

（3）有下列情形之一的，延长工作时间不受规定的限制：

①发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；

②生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；

③法律、行政法规规定的其他情形。

（二）休息休假

1.公休假日

《劳动法》规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。

2.年休假

年休假期间带薪。

《职工带薪年休假条例》规定：法定假日、休息日不计入年休假。

（1）享受年休假条件

①职工累计工作满1年不满10年，年休假5天；

②职工累计工作满10年不满20年，年休假10天；

③职工累计工作满20年，年休假15天。

（2）职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假：

①职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的；

②职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

③累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的；

④累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的；

⑤累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。

习题演练

根据《职工带薪年休假条例》，下列职工，可以享受当年年休假的是（   ）。

A.小贾，某小学教师，累计工作满3年，请事假累计15天

B.小王，某个体户雇工，累计工作满5年，请事假累计10天

C.小秦，某机关干部，累计工作满8年，请病假累计2个半月

D.小齐，某企业经理，累计工作满15年，请病假累计4个月

【参考答案】B

【解析】《职工带薪年休假条例》规定：①职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。②职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

 

知识点50：劳动争议处理的规定

（一）劳动争议处理方式

方式	处理主体	性质或流程
协商	/	当事人双方的私人行为。
调解	调解委员会	具有民间性。
劳动仲裁	仲裁委员会	劳动争议仲裁委员会居中裁决； 向人民法院提起诉讼的必经程序； 申请时效期间为  1 年，劳动关系存续期间因拖欠报酬发生争议的不受时间限制。
诉讼	人民法院	法院依法进行审判。

（二）劳动争议仲裁

1.劳动争议仲裁办理期限

受理之日起45日内结束；需延长的，不超过15日；

2.劳动争议仲裁员符合下列条件之一：

（1）曾任审判员的。

（2）从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称的。

（3）具有法律知识、从事人力资源管理或工会等专业工作满五年的。

（4）律师执业满三年的。

习题演练

根据《劳动争议调解仲裁法》，可以担任劳动争议仲裁员的人员有（   ）。

A.老陈，退休审判员

B.老张，居委会主任

C.老王，大学法学专业教授

D.小武，已执业5年的律师

E.小丁，法学本科毕业后在某县总工会从事专业工作满5年

【参考答案】ACDE

【解析】仲裁员应当公道正派并符合下列条件之一：（1）曾任审判员的；（2）从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称的；（3）具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满五年的；（4）律师执业满三年的。

 

知识点51：集体协商的代表和程序

（一）集体协商的代表

双方代表人数对等，每方至少3人，各确定1名首席代表；

1.职工一方代表

代表	有工会	无工会
职工代表	工会选派	职工民主推荐，需过半数单位职工同意
首席代表	工会主席担任 无主席，工会主要负责人担任	从协商代表中民主推举

2.单位代表

单位法人指派，首席代表法人担任或书面委托其他管理人员。

3.可委托

双方都可以委托单位以外的人，但人数不得超过1/3，首席代表不得委托。

（二）集体协商的程序

一方提出集体协商要求；另一方20日内做出书面回应；无正当理由不得拒绝。

集体协商程序由双方首席代表轮流主持。双方首席代表归纳意见。达成一致，形成草案，双方首席代表签字；未达成一致或出现未预料的问题，经过协商，可中止。

习题演练

根据《集体合同规定》，关于集体合同协商代表的说法正确的是（   ）。

A.职工一方可以聘请外单位人员担任首席代表

B.用人单位可以聘请外单位人员担任首席代表

C.双方首席代表轮流主持集体协商会议

D.双方所有集体协商代表均应在集体合同草案上签字

【参考答案】C

【解析】AB两项，首席代表不得由非本单位人员代理。职工一方的首席代表由本单位工会主席担任。工会主席可以书面委托其他协商代表代理首席代表。工会主席空缺的，首席代表由工会主要负责人担任。未建立工会的，从协商代表中民主推举产生。用人单位一方的首席代表由单位法定代表人担任或由其书面委托的其他管理人员担任。D项，双方首席代表归纳意见。达成一致的，应当形成集体合同草案或专项集体合同草案，由双方首席代表签字。

 

今天，我们深入解析了习题，从而进一步巩固了相关知识，为2024年的社工考生们备考提供了坚实的支撑。我们衷心希望广大考生能够充分利用这些宝贵的资料，深化对知识点的理解，为即将到来的考试做好全面而充分的准备。

 

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