2025社会工作师法规考点：应当认定为工伤

2024-11-22 11:33

在现代职场环境中，保障员工的劳动权益是每一个用人单位都必须重视的问题。工伤认定是劳动法中的重要内容之一，直接关系到劳动者在遭遇不幸事故时的权益保障。对于准备参加2025社会工作师考试的考生来说，熟悉并掌握工伤认定的相关法律法规是非常重要的。本文将详细解析《工伤保险条例》中应当认定为工伤的具体情形。

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的

这是典型的工伤情形。当员工在正常工作时间和指定工作场所内，因履行工作职责而受到事故伤害，这样的情况应当被认定为工伤。这种情形强调的是“工作时间”和“工作场所”的双重限定，只要符合这些条件，并且伤害是因工作原因造成，就符合工伤认定的标准。

（二）在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的

员工在工作开始前或结束后，从事一些与工作相关的准备或善后工作，例如上班前的准备工作或下班后的清理工作等。如果在此过程中发生意外事故导致伤害，同样应当被认定为工伤。

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的

在工作时间和工作场所内，员工因履行工作职责而受到他人暴力等意外伤害的情况，也应当认定为工伤。这不仅包括身体伤害，还包括可能的精神伤害。

（四）患职业病的

职业病是指劳动者在工作过程中，因接触有害因素而引起的疾病。假如员工因工作环境中的有害物质或因素导致职业病，根据相关法规，应当被认定为工伤。这个规定旨在保障劳动者在危险工作环境中受到应有的保护和赔偿。

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的

员工因工作需要外出期间，如果因工作原因受到伤害或发生事故导致下落不明，这样的情况也属于工伤。这一情形扩大了工伤认定的范围，保护了因公外出的员工的合法权益。

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故等

在上下班途中，员工因非本人主要责任的交通事故或公共交通工具事故（如城市轨道交通、客运轮渡、火车事故）而受到伤害，这样的情况应当认定为工伤。这一规定体现了对劳动者的关怀，保障了他们在上下班途中遇到意外时的权益。

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形

除了上述几种情况，法律或行政法规规定的其他应当认定为工伤的情形，也属于工伤范畴。这一条款的存在，为处理特殊或新型工伤情形提供了法律依据，使工伤认定具有更大的灵活性和覆盖面。

理解并掌握工伤认定的法律法规，对于社会工作师考生来说，是备考中的重要一环。希望通过本文的详细讲解，能够帮助考生更好地理解应当认定为工伤的具体情形，提高考试的通过概率。同时，这些知识也将帮助考生在未来职业中，更好地为劳动者争取应有的权益。

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