2024社会工作师《法规与政策》科目第十二章单元测试

社会工作师《法规与政策》科目第十二章内容是我国劳动就业和劳动关系法规与政策，中国的劳动就业和劳动关系法规与政策的核心目标是构建和谐劳动关系，促进科学发展。总的来说，中国劳动就业和劳动关系的法规与政策旨在构建和谐稳定的劳动关系，通过法治手段保障劳动者权益，促进社会经济的健康发展。面对新形势下的挑战，需要不断完善相关政策和法律体系，以适应经济社会发展的新要求。以下是优路教育老师整理的2024社会工作师《法规与政策》科目第十二章单元测试题，有详细的参考答案和解析，供大家联系和掌握。

一、单选题（共6道，共6分。每题的备选项中，只有一个最符合题意。）

1.【2014年考题】老刘拟设立一家营利性职业中介机构。根据《就业促进法》，老刘应当（）办理登记。（1分）
A：经人力资源和社会保障部门审查同意后，向民政部门
B：经工商行政管理部门审查同意后，向人力资源和社会保障部门
C：向工商行政管理部门
D：依法办理行政许可，经许可后向民政部门

参考答案：C
答案解析：

《就业促进法》规定，设立职业中介机构应当在工商行政管理部门办理登记后，须经劳动保障行政部门批准，并获得职业中介许可证。

2.【2015年考题】小张与某企业签订劳动合同。该企业为完成订单，违章指挥、强令小张冒险作业，危及小张人身安全，小张遂欲解除劳动合同。根据《劳动合同法》，下列关于小张解除劳动合同的说法，正确的是（）。（1分）
A：小张须当日通知企业，方可解除劳动合同
B：小张无须事先通知企业，即可解除劳动合同
C：小张须事先口头通知企业，方可解除劳动合同
D：小张须事先以书面形式通知企业，方可解除劳动合同

参考答案：B
答案解析：

《劳动合同法》规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

3.【2018年考题】下列用人单位给付加班人员工资报酬的做法，符合《劳动法》规定的是（）。（1分）
A：甲工厂在工人临近下班时接到紧急任务，需赶工加班，加班时间按工资的120％给予加班人员工资报酬
B：乙公司在休息日安排职员加班又不能安排补休，按工资的150％给予加班人员工资报酬
C：丙物业公司安排社区保安在“五一”国际劳动节上班．按工资的250％给予加班人员工资报酬
D：丁环卫队安排环卫工人在正月初一清扫道路，按工资的300％给予加班人员工资报酬

参考答案：D
答案解析：

本题考查延长工作时间的工资支付。用人单位延长工作时间，应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（1）安排延长工作时间的，支付不低于工资的150％的工资报酬；（2）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200％的工资报酬；（3）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300％的工资报酬。

4.【2019年考题】根据《劳动法》《就业促进法》，下列企业招用员工的做法中，正确的是（）。（1分）
A：甲企业招聘财务主管人员，只招收男性
B：乙企业招聘矿山井下作业员，只招收男性
C：丙企业录用女职工，在劳动合同中规定其25岁以前不结婚
D：丁企业录用女职工，在劳动合同中规定其入职3年内不生育

参考答案：B
答案解析：

《劳动法》规定，妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。《就业促进法》规定，国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利。用人单位招用人员，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。

5.【2021年考题】根据《集体合同规定》，关于集体协商代表的说法，正确的是（）。（1分）
A：集体协商双方的代表人数应当对等，每方至少2人
B：职工一方的协商代表应由本单位职工自愿报名担任
C：用人单位一方的首席协商代表，应由用人单位人事部门负责人担任
D：集体协商双方首席代表均不得由非本单位人员代表

参考答案：D
答案解析：

A错误，集体协商双方的代表人数应当对等，每方至少3人，并各确定1名首席代表。B错误，职工一方的协商代表由本单位工会选派，未建立工会的，由本单位职工民主推荐，并经本单位半数以上职工同意。C错误，用人单位一方的协商代表，由用人单位法定代表人指派，首席代表由单位法定代表人担任或由其书面委托的其他管理人员担任。集体协商双方首席代表可以书面委托本单位以外的专业人员作为本方协商代表。D正确，委托人数不得超过本方代表的1/3。首席代表不得由非本单位人员代理。

6.【2022年考题】2017年8月，某公司与杨某签订了为期2年的劳动合同。合同期满，双方续签2年。2020年12月，公司进行年终考核，杨某考核结果为不合格，被公司认定为不能胜任工作。经公司培训，杨某于2021年2月重新上岗。2021年7月，公司通知杨某按期终止劳动合同，但杨某不同意，且要求公司与自己签订无固定期限劳动合同。根据《劳动合同法》，关于处理杨某与公司劳动纠纷的说法，正确的是（）。（1分）
A：公司应当与杨某签订固定期限劳动合同
B：公司应当与杨某签订无固定期限劳动合同
C：公司可以终止劳动合同，但应向杨某支付经济补偿
D：公司可以终止劳动合同，且无须向杨某支付经济补偿

参考答案：C
答案解析：

AB错误，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：①同一用人单位连续工作满十年的。②单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。③连续订立二次固定期限劳动合同，且未出现劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；以及劳动者有过错，用人单位可立即解除的情形的；续订劳动合同的。④自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。
C项正确D项错误，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因合同期满解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿金。

二、多选题（共6道，共12分。每题的备选项中有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项。错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得0.5分）

1.【2015年考题】某外贸企业陷入严重的经营困难，管理层经研究形成裁员方案，决定裁员25人。该企业将裁员方案和有关说明通知工会，同时报劳动行政部门。下列关于企业裁员的说法，符合《劳动合同法》优先留用相关规定的有（）。（2分）
A：甲职工：“我快50岁了，不好找工作，应当优先留用”
B：乙职工：“我是企业骨干，应当优先留用”
C：丙职工：“我与单位签订了无固定期限劳动合同，应当优先留用”
D：丁职工：“我家三口人，妻子无工作，孩子上小学，应当优先留用”
E：戊职工：“我是多年的先进工作者，应当优先留用”

参考答案：C，D
答案解析：

《劳动合同法》规定，裁减人员时，应当优先留用下列人员：①与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；②与本单位订立无固定期限劳动合同的；③家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照上述规定裁减人员，在6个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

2.【2017年考题】根据《劳动法》，下列关于劳务派遣的说法，正确的有（）。（2分）
A：劳务派遣单位和用工单位可以向被派遣劳动者收取适当费用
B：劳务派遣用工只能在临时性、辅助性和替代性的工作岗位上的实施
C：用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任
D：劳务派遣单位应当向被派遣劳动者按月支付劳动报酬，不能订立固定期限合同
E：被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬

参考答案：B，C，E
答案解析：

A项错误，劳务派遣又称劳动力租赁，是指由劳务派遣单位（用人单位）与被派遣劳动者订立劳动合同，由被派遣劳动者向用工单位给付劳务的一种新型劳动关系。B项正确，劳动合同用工是我国的企业基本用工形式，劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。C项正确，劳务派遣单位违反规定的，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。D项错误，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。E项正确，被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

3.【2017年考题】根据《劳动法》，地方人民政府确定和调整最低工资标准应当考虑的有（）。（2分）
A：就业状况
B：劳动生产率
C：企业利润增长情况
D：社会平均工资水平
E：劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用

参考答案：A，B，D，E
答案解析：

确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：①劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；②社会平均工资水平；③劳动生产率；④就业状况；⑤地区之间经济发展水平的差异。

4.【2018年考题】老陈与某公司签订用工协议如下：老陈为非全日制临时工，每天工作6小时，每周工作6天，工资按月发放，期限半年，试用期2个月。公司负责人告知老陈，双方是劳务关系，所签协议是劳务合同。协议期满后，双方未续签，但老陈仍在公司工作，公司也按月向其支付工资。两个月后的一天，公司通知老陈：双方用工协议早已到期，从明天起就不用来上班了。老陈不服，遂向公司讨要说法。根据《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》，下列关于此用工关系的说法，正确的有（）。（2分）
A：公司雇用老陈事实上是全日制用工
B：“试用期2个月”的条款不符合法律规定
C：“双方是劳务关系”的说法不成立，双方是劳动关系
D：公司应当向老陈支付赔偿金
E：公司应当向老陈支付经济补偿金

参考答案：A，B，C，E
答案解析：

A项正确，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。非全日制用工双方当事人不得约定试用期，工资必须在15日内发放一次。题目中，临时工老陈的每天工作时间超时，工资要每月发放一次，且有固定期限。B项正确，《劳动合同法》规定，劳动合同期限超过3个月不满1年的，试用期不得超过1个月。D项错误，E项正确，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应予支持。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因合同期满解除劳动关系，用人单位应当支付经济补偿金；
C项正确，劳动关系的主体只能一方是法人或组织，即用人单位，另一方则必须是劳动者个人；劳务关系的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民，也可以是公民与法人、组织。劳动关系是劳动者以用人单位的名义进行工作，由用人单位承担法律责任，与劳动者本人没有关系；劳务关系是提供劳务的一方以本人的名义从事劳务活动，独立承担法律责任。如果在提供劳务过程中纯粹是由于自身的过错给第三人的人身或财产造成损害的，该损害与雇主无关。劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外，还有保险、福利待遇等；而劳务关系中的自然人，一般只获得劳动报酬。在劳动关系中，劳动者获取的报酬表现为工资；在劳务关系中，劳务提供者获取的报酬为劳务费。因劳动合同的履行而产生的劳动报酬，其支付形式往往特定化为一种持续、定期的工资支付（一般是按月支付，有规律性）；因劳务合同而取得的劳动报酬，完全由双方当事人协商确定，是商品价格的一次性支付（多为一次性的即时清结或按阶段按批次支付，没有一定的规律）。

5.【2018年考题】根据《劳动争议调解仲裁法》，可以担任劳动争议仲裁员的人员有（）。（2分）
A：老陈，退休审判员
B：老张，居委会主任
C：老王，大学法学专业教授
D：小武，已执业5年的律师
E：小丁，法学本科毕业后在某县总工会从事专业工作满5年

参考答案：A，C，D，E
答案解析：

仲裁员应当公道正派并符合下列条件之一：（1）曾任审判员的；（2）从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称的；（3）具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满五年的；（4）律师执业满三年的。

6.【2022年考题】根据《劳动合同法》，下列职工，可以获得用人单位经济补偿的有（）。（2分）
A：赵某，所在公司向其提出解除劳动合同，赵某同意解除
B：钱某，严重违反所在公司的规章制度，该公司与其解除劳动合同
C：孙某，所在公司未为其缴纳社会保险费，遂与该公司解除劳动合同
D：李某，开始依法享受基本养老保险待遇，与所在公司的劳动合同终止
E：周某，患病在医疗期满后不能从事原岗位工作，所在公司与其解除劳动合同

参考答案：A，C，E
答案解析：

以下情形用人单位应当支付经济补偿金：①用人单位提出协商解除；②劳动者立即解除；③单位通知解除；④经济裁员；⑤除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因合同期满；⑥因破产，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止合同。

通过了优路教育为大家准备的2024社会工作师《法规与政策》科目第十二章单元测试，你就离成为一名合格的社会工作者更近了一步，加油吧，期待你成为社会工作者的那一天。