2024年社会工作师《法规与政策》点通整理十六

为了帮助广大即将参加2024年社会工作者职业资格考试的考生们顺利备考，优路教育精心汇编了社会工作师《法规与政策》科目的60道点通系列资料。接下来，我们将围绕相关知识点，对这60道习题逐一进行详尽的解析，旨在帮助考生们深入理解并牢固掌握核心知识点，为即将到来的考试做好充分的准备。

知识点46：用人单位对劳动者的经济补偿

（一）有下列情形之一，用人单位应向劳动者支付经济补偿：

1.用人单位提出协商解除合同，协商一致后解除的；

2.用人单位有过错，劳动者可立即解除；

3.劳动者无过错，单位可解除合同的（无过失性辞退）；

4.裁员；

5.除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因合同期满终止合同的；

6.因破产，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止合同。

7.其他

（二）经济补偿金额

1.按工作年限，每年补1月工资，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资；六个月以上不满一年，按一年计算。

2.最多12月本人工资的经济补偿。

此处工资指：前12个月平均工资；最高是本地区上年度职工平均月工资的3倍。

3.支付时间：在办结工作交接时支付。

（三）用人单位违规解除或者终止劳动合同

1.劳动者要求继续履行劳动合同的，应当继续履行；

2.劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照上述规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。

习题演练

2017年8月，某公司与杨某签订了为期2年的劳动合同。合同期满，双方续签2年。2020年12月，公司进行年终考核，杨某考核结果为不合格，被公司认定为不能胜任工作。经公司培训，杨某于2021年2月重新上岗。2021年7月，公司通知杨某按期终止劳动合同，但杨某不同意，且要求公司与自己签订无固定期限劳动合同。根据《劳动合同法》，关于处理杨某与公司劳动纠纷的说法，正确的是（   ）。

A.公司应当与杨某签订固定期限劳动合同

B.公司应当与杨某签订无固定期限劳动合同

C.公司可以终止劳动合同，但应向杨某支付经济补偿

D.公司可以终止劳动合同，且无须向杨某支付经济补偿

【参考答案】C

【解析】AB错误，①同一用人单位连续工作满十年的。②单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。③连续订立二次固定期限劳动合同，且未出现劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；以及劳动者有过错，用人单位可立即解除的情形的；续订劳动合同的。④自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。C项正确D项错误，劳动者有以下法定情形，用人单位可以提前30日通知或额外支付1个月工资解除劳动合同：①劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；②劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；③劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因合同期满解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿金。

知识点47：非全日制用工的规定

（一）以小时计酬为主，在同一用人单位一般平均每日不超过四小时，每周累计不超过二十四小时。

（二）可以订立口头协议。

（三）可与多个用人单位订立合同，但后订立的不得影响先订立的履行。

（四）不得约定试用期，任何一方可随时终止用工，不需支付经济补偿。

（五）小时计酬标准不得低于当地最低小时工资标准，支付周期最长不得超过15日。

习题演练

根据《劳动合同法》，关于非全日制用工的说法，正确的是（   ）。

A.非全日制用工双方当事人应当订立书面协议

B.非全日制用工双方当事人不得约定试用期

C.非全日制用工双方当事人任何一方中止用工需提前3日通知对方

D.非全日制用工计酬标准不得低于用人单位所在地在岗员工平均工资水平

【参考答案】B

【解析】A项错误，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议；B项正确，非全日制用工双方当事人不得约定试用期；C项错误，任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿；D项错误，非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。

知识点48：工资分配、支付与最低工资保障制度

（一）工资分配的原则

按劳分配、同工同酬

（二）工资水平和工资支付

1.用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定分配方式和工资水平；

2.货币形式按月支付工资。

（三）最低工资保障制度

一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准。

1.最低工资标准的确定

省、自治区、直辖市人民政府规定标准，报国务院备案。

根据《劳动法》，标准制定的参考因素：

（1）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用

（2）社会平均工资水平

（3）劳动生产率

（4）就业状况

（5）地区之间经济发展水平的差异

2.最低工资标准的发布

《最低工资规定》规定：

（1）省、自治区、直辖市劳动保障行政部门报省、自治区、直辖市人民政府批准；

（2）批准后7日内发布，发布后10日内报人力资源和社会保障部。

3.最低工资标准的调整

最低工资标准每两年至少调整一次

习题演练

根据《最低工资规定》，最低工资标准（   ）至少调整一次。

A.每年

B.每两年

C.每三年

D.每五年

【参考答案】B

【解析】最低工资标准每两年至少调整一次。

通过对习题的深入解析，我们得以进一步夯实相关知识体系，为2024年社工考生们的备考之路提供了坚实的后盾。我们衷心希望广大考生能够充分珍惜这些宝贵的资料，深入研读，以加深对知识点的理解和掌握，从而为即将到来的考试做好充分的准备。

相关推荐：

2024年社会工作师《实务》点通10题解析

24年社会工作师《综合能力》60题点通，助你高效备考

《法规与政策》60题点通助力24年社会工作师考试