2024年中级经济师《三色笔记》人力资源考点：交易型和变革型领导理论

2024-10-14 17:53

三色笔记法是一种高效的学习与笔记技巧，它通过不同颜色的笔或标记工具，将学习材料中的关键信息、重点难点和辅助说明区分开来，从而帮助学习者更好地理解和记忆所学内容。针对各位选择人力资源管理专业的中级经济师考生，优路教育教研团队推出了一款适用于中级经济师考试人力资源管理专业的三色笔记！

该笔记的红色代表重要考点(红色部分一定要掌握)，绿色代表易错易混点(绿色部分是容易失分点)，蓝色代表记忆技巧(蓝色部分辅助记忆)

现在，让我们翻开这本《三色笔记：人力资源管理》的【考点 06】交易型和变革型领导理论。携手揭开它的神秘面纱，一同学习、掌握其中的知识吧！

【考点 06】交易型和变革型领导理论

1.交易型领导理论

观点

特征

强调任务的明晰度、工作的标准和产出;

关注任务的完成以及员工的顺从;

依赖组织的奖惩制度来影响员工的绩效。

(1)奖励：承诺为努力提供奖励，为好绩效提供奖励，赏识成就;

(2)差错管理(积极型)：观察和寻找对于标准的背离，采取修正行动;

(3)差错管理(消极型)：仅在标准没有满足时，进行干涉;

(4)放任：放弃责任，避免做出决策。

2.变革型领导理论

观点

特征

强调理想与组织价值观来激励追随者们；

为组织制定明确的愿景，通过领导风格来影响员工和团队的绩效。

1.[endif]-->魅力：提供任务愿景，潜移默化的自豪感，获得尊敬和信任；

2.激励：持续的高期望，鼓励努力，用简单的手段表达重要的意图；

[if !supportLists]-->3.智慧型刺激：提升智慧，理性和谨慎的解决问题；

[if !supportLists]-->4.个性化关怀：给予个人关怀，个性化地对待每名员工的培训和建议。

记忆口诀：交易看工作，变革关注人。

以上就是人力资源管理专业对应的该考点的内容了！电子版三色笔记内容可戳>>中级经济师三色笔记

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