2024中级经济师《人力资源》单选题真题及解析（11月17日下午）

1.经济活动人口指()。

A.劳动适龄的就业人口

B.就业人口

C.非劳动力人口

D.就业人口与失业人口之和

 

答案：D

 

2.魅力型领导提出者是()。

A.道格拉斯

B.伯恩斯

C.罗伯特:豪斯

D.杰克韦尔奇

 

答案：C

 

3.劳动关系运行的规则网络中，政治领域规范的是()。

A.法律

B.传统

C.道德网

D.权力

 

答案：D

 

4.员工以同种方式完成相似工作的程度是指()。

A.制度化

B.集权度

C.专业化

D.规范化

 

答案：D

 

5.从激励作用角度，可以将激励分为()。

A.自我激励和他人激励

B.内源性激励和外源性激励

C.物质激励和精神激励

D.正向激励和负向激励

 

答案：D

 

6.关于工伤保险说法正确的是()。

A.非全日制员工，在两家单位工作，选择第一家单位需缴交工伤保险

B.非全日制员工，在两家单位工作，两家单位都不用缴交工伤保险

C.全日制员工，签订两家单位，选择其中一家缴交工伤保险

D.全日制员工，签订两家单位，两家单位都需要缴交工伤保险

 

答案：D

 

7.俄亥俄，高绩效和高满意度()

A.高关心人和高工作

B.低关心人和高工作

C.低关心人和低工作

D.高关心人和低工作

 

答案：A

 

8.大企业中生产环境高度相互依赖，对员工遵守纪律的要求更高，约束更多，很多大企业支付的工资高于中小企业，这种工资差别可以视为()。

A.竞争性工资差别

B.补偿性工资差别

C.技术性工资差别

D.垄断性工资差别

 

答案：B

 

9.关于事业部制组织形式的说法，不正确的是()。

A.有利于减轻高层工作量，便于战略思考

B.有助于增强企业的活力

C.减弱整个公司协调的一致性

D.可以帮助企业降低成本

 

答案：D

 

10.下列测试类型中，能够考察求职者人际交往能力的是()。

A.公文筐测试

B.人格测试

C.角色扮演

D.知识测试

 

答案：C

 

11.一个独裁领导风格的人，其决策风格是()

A.指导型和分析型

B.指导型和概念型

C.概念型和行为型

D.分析型和行为型

 

答案：A

 

12.劳动关系系统运行的两种功能是()

A.冲突功能和合作功能

B.破坏功能和重建功能

C.动力功能和约束功能

D.循环功能和反馈功能

 

答案：A

 

13.企业在进行SWOT分析，分析竞争对手的技术创新的内容属于()

A.战略机遇分析

B.组织劣势分析

C.组织优势分析

D.战略威胁分析

 

答案：D

 

14.劳动力市场上，能够反映企业雇用劳动力迫切程度的是()

A.工资差别

B.劳动力供给

C.法定最低工资水平

D.劳动力需求

 

答案：D

 

15.按照马斯洛需要层次理论，自我实现的需要不包括()

A.实现个人理想

B.自尊心得到满足

C.个人充分成长

D.发挥个人潜能

 

答案：B

 

16.某项甄选测试的目的是评价求职者的技术能力，但是测试的题目设计不佳，变成了考查求职者的XX能力情况，则该测试的()比较低。

A.内容效度

B.同时效度

C.预测效度

D.效标效度

 

答案：A

 

17.战略性人力资源管理中，为确保公司战略得以成功实现而必须完成的各种关键活动及其相互之间的驱动关系的是()

A.工作设计

B.数字仪表盘

C.战略地图

D.力资源管理计分卡

 

答案：C

 

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