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2024年中级经济师《三色笔记》人力资源考点：恢复公平的方法
2024-10-14 17:39
三色笔记法是一种高效的学习与笔记技巧，它通过不同颜色的笔或标记工具，将学习材料中的关键信息、重点难点和辅助说明区分开来，从而帮助学习者更好地理解和记忆所学内容。针对各位选择人力资源管理专业的中级经济师考生，优路教育教研团队推出了一款适用于中级经济师考试人力资源管理专业三色笔记！
该笔记的红色代表重要考点(红色部分一定要掌握)，绿色代表易错易混点(绿色部分是容易失分点)，蓝色代表记忆技巧(蓝色部分辅助记忆)
现在，让我们翻开这本《三色笔记：人力资源管理》的【考点 04】恢复公平的方法。携手揭开它的神秘面纱，一同学习、掌握其中的知识吧！
【考点 04】恢复公平的方法
(1) 改变自己的投入或产出(例如：偷懒、要求加薪);
(2) 改变对照者的投入或产出(例如：打小报告);
(3) 改变对投入或产出的知觉(意料之外);
(4) 改变参照对象(选错对象);
(5) 辞职(最常见)。
记忆口诀：四改一辞。
以上就是人力资源管理专业对应的该考点的内容了！电子版三色笔记内容可戳>>中级经济师三色笔记
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