社会工作师之“我国劳动就业和劳动关系法规与政策”章节真题测验
欢迎参加“我国劳动就业和劳动关系法规与政策”章节的真题测验。本章节涵盖了我国劳动就业政策、劳动关系调整及相关法律法规，是帮助考生理解并掌握我国劳动领域的基本法律框架和政策导向。接下来的题目将有助于你深化对这一重要领域的理解，请认真作答。
社会工作师之“我国劳动就业和劳动关系法规与政策”章节真题题目
1.【2021年单选】根据《就业服务与就业管理规定》，职业中介机构的下列做法，正确的是（）。
A.介绍17周岁的未成年人就业
B.转让职业中介许可证
C.短暂扣押劳动者的居民身份证
D.向劳动者收取押金
2.【2021年单选】根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。
A.1.5
B.2
C.2.5
D.3
3.【2021年单选】根据《劳动合同法》，下列事项，属于劳动合同必备条款的是（）。
A.试用期
B.劳动合同期限
C.职业培训
D.保守秘密
4.【2021年单选】下列四人与所在公司签订的劳动合同均未到期，根据《劳动合同法》，四人所在公司应当向其支付经济补偿的是（）。
A.赵某，所在公司认为其能力有限，提出解除劳动合同，赵某也觉得工作没什么意思，同意解除劳动合同
B.钱某，因技术出众收到其他公司的高薪邀约，于是提前30日以书面形式通知所在公司，要求解除劳动合同
C.孙某，劳动合同到期前，所在公司决定按照现有劳动合同约定条件与其续订劳动合同，但孙某要求提高待遇，双方未达成一致，合同按期终止
D.李某，依法办理提前退休手续，开始享受基本养老保险待遇，劳动合同自动终止
5.【2021年单选】某外贸集团准备调整部分人员工资，初拟了工资分配草案，征求法务部门参考意见，根据《劳动法》，该草案的下列细则，正确的是（）。
A.行政部门高级管理人员实行年薪制，每年分两次发放
B.生产部门管理人员以企业股份形式支付工资，年终分红
C.研发部门人员工资纳入项目经费，立项时预付一部分
D.外贸销售部门员工与销售绩效挂钩，应以货币形式每月发放
6.【2021年单选】根据《全国年节及纪念日放假办法》，关于公民放假的说法，正确的是（）。
A.妇女节，妇女放假半天
B.护士节，护士放假半天
C.教师节，教师放假半天
D.记者节，记者放假半天
7.【2021年单选】赵某，生育三胞胎，正处于哺乳期。根据《女职工劳动保护特别规定》，赵某所在工作单位应当在每天的劳动时间内为赵某安排（）小时哺乳时间。
A.1
B.2
C.3
D.4
8.【2021年单选】某公司员工田某发生工伤后，与公司就工伤医疗费支付金额发生争议。根据《劳动争议调解仲裁法》，关于田某和公司双方处理劳动争议的说法，正确的是（）。
A.双方应进行协商，如协商不成，公司可直接向人民法院提起诉讼
B.双方可向劳动争议调解组织申请调解，如调解不成，田某可向人民法院提起诉讼
C.双方可向劳动争议调解组织申请调解，如调解不成，公司可直接向人民法院提起诉讼
D.双方可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，如对裁决不服，田某可直接向人民法院提起诉讼
9.【2021年单选】根据《集体合同规定》，关于集体协商代表的说法，正确的是（）。
A.集体协商双方的代表人数应当对等，每方至少2人
B.职工一方的协商代表应由本单位职工自愿报名担任
C.用人单位一方的首席协商代表，应由用人单位人事部门负责人担任
D.集体协商双方首席代表均不得由非本单位人员代表
10.【2022年单选】2017年8月，某公司与杨某签订了为期2年的劳动合同。合同期满，双方续签2年。2020年12月，公司进行年终考核，杨某考核结果为不合格，被公司认定为不能胜任工作。经公司培训，杨某于2021年2月重新上岗。2021年7月，公司通知杨某按期终止劳动合同，但杨某不同意，且要求公司与自己签订无固定期限劳动合同。根据《劳动合同法》，关于处理杨某与公司劳动纠纷的说法，正确的是（）。
A.公司应当与杨某签订固定期限劳动合同
B.公司应当与杨某签订无固定期限劳动合同
C.公司可以终止劳动合同，但应向杨某支付经济补偿
D.公司可以终止劳动合同，且无须向杨某支付经济补偿
11.【2022年单选】甲公司与冯某签订劳动合同，将其派遣到乙公司做保洁，一段时间后冯某发现乙公司自聘的保洁人员与其做同样的工作，但工资待遇更高，经劳动仲裁部门认定，冯某权益受到损害，根据《劳动合同法》，关于对冯某的损害承担责任的说法，正确的是（）。
A.甲公司独自对冯某受到的损害承担赔偿责任
B.乙公司独自对冯某受到的损害承担赔偿责任
C.甲公司和乙公司对冯某受到的损害承担连带赔偿责任
D.甲公司和乙公司对冯某受到的损害按比例承担赔偿责任
12.【2022年单选】根据《劳动合同法》，关于非全日制用工的说法，正确的是（）。
A.非全日制用工双方当事人应当订立书面协议
B.非全日制用工双方当事人不得约定试用期
C.非全日制用工双方当事人任何一方中止用工需提前3日通知对方
D.非全日制用工计酬标准不得低于用人单位所在地在岗员工平均工资水平
13.【2022年单选】根据《最低工资规定》，最低工资标准（）至少调整一次。
A.每年
B.每两年
C.每三年
D.每五年
14.【2022年单选】根据《职工带薪年休假条例》，下列职工，可以享受当年年休假的是（）。
A.小贾，某小学教师，累计工作满3年，请事假累计15天
B.小王，某个体户雇工，累计工作满5年，请事假累计10天
C.小秦，某机关干部，累计工作满8年，请病假累计2个半月
D.小齐，某企业经理，累计工作满15年，请病假累计4个月
15.【2022年单选】李某就单位拖欠其劳务报酬，与所在单位达成调解协议，单位承诺20日内履行，现已逾期，根据《劳动争议调解仲裁法》，李某可依法向（）申请支付令。
A.劳动争议仲裁委员会
B.人力资源社会保障行政部门
C.公安机关
D.人民法院
16.【2022年单选】某企业与本企业职工进行集体协商，马某为企业职工一方协商代表。根据《集体合同规定》，关于马某履行协商代表职责期间权利义务说法，正确的是（）。
A.马某应享受正常劳动工资
B.该企业工会不得取消马某协商代表资格
C.该企业不得与马某解除劳动合同
D.该企业应当增加马某当年年休假天数
17.【2022年单选】根据《拖欠农民工工资“黑名单”管理暂行办法》，关于拖欠工资“黑名单”管理的说法，正确的是（）。
A.人力资源社会保障行政部门将用人单位列入拖欠工资“黑名单”的，应提前电话告知
B.自作出列入决定之日起，用人单位首次被列入拖欠工资“黑名单”的期限为2年
C.人力资源社会保障行政部门决定将用人单位移出拖欠工资“黑名单”的，无需公示
D.用人单位被移出拖欠工资“黑名单”管理的，相关部门联合惩戒措施即行终止
18.【2022年多选】赵某于2021年4月入职某公司，公司口头告知其试用期为3个月，但未与其签订书面劳动合同，工作刚满两个月，公司通知赵某，因其请假较多，故与其解除劳动合同，赵某不服，根据《劳动合同法》，关于赵某与公司劳动纠纷的说法，正确的有（）。
A.因赵某处于试用期，公司可以随时解除与赵某的劳动合同
B.公司可以解除与赵某的劳动合同，应当向赵某支付经济补偿
C.公司辞退赵某构成违法解除劳动合同，应当向赵某支付赔偿金
D.公司未与赵某订立书面劳动合同，应当向赵某支付2个月的2倍工资
E.公司未与赵某订立书面劳动合同，应当向赵某支付1个月的2倍工资
19.【2022年多选】根据《劳动合同法》，下列职工，可以获得用人单位经济补偿的有（）。
A.赵某，所在公司向其提出解除劳动合同，赵某同意解除
B.钱某，严重违反所在公司的规章制度，该公司与其解除劳动合同
C.孙某，所在公司未为其缴纳社会保险费，遂与该公司解除劳动合同
D.李某，开始依法享受基本养老保险待遇，与所在公司的劳动合同终止
E.周某，患病在医疗期满后不能从事原岗位工作，所在公司与其解除劳动合同
20.【2022年多选】根据《保障农民工工资支付条例》，下列单位支付农民工工资的做法，正确的是（）。
A.甲建筑公司以工地剩余水泥支付农民工工资
B.乙建筑公司实行计件工资制，与农民工约定工资支付周期为一周
C.丙建筑公司约定的支付日恰逢春节假期，于是在节前向农民工支付工资
D.分包单位丁建筑公司拖欠的农民工工资，由施工总承包单位先行清偿
E.戊建筑公司在申请注销登记前清偿拖欠的农民工工资
21.【2022年多选】根据《集体合同规定》，协调处理集体协商争议的程序包括（）。
A.受理协调处理申请
B.调查了解争议的情况
C.研究制定协调处理争议的方案
D.对争议进行协调处理
E.制作新的《集体合同》
22.【2023年单选】根据《劳动合同法》，下列属于劳动合同必备条款的是（）。
A.试用期
B.专项培训
C.劳动保护
D.竞业限制
23.【2023年单选】根据《劳动保护法》，下列用人单位延长用工时间正确的是（）。
A.用人单位由于生产经营需要，经职工代表大会讨论决定后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时
B.用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时
C.因特殊原因需要延长工作时间的，经单位负责人批准后可以延长工作时间，每日不得超过3小时
D.因特殊原因需要延长工作时间的，经劳动行政部门批准后可以延长工作时间，每日不得超过3小时
24.【2023年单选】根据《劳动保障监察条例》，劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章行为的调查，应当自立案之日起（）个工作日内完成。
A.30
B.45
C.60
D.90
25.【2023年多选】根据《集体合同规定》，下列合同条款，集体协商双方可以进行协商的有（）。
A.工资标准
B.休假安排
C.工作时间
D.补充保险和福利
E.基本医疗保险缴费比例
社会工作师之“我国劳动就业和劳动关系法规与政策”章节真题答案
1.【参考答案】A
【解析】职业中介机构不得有下列行为：①提供虚假就业信息。②发布的就业信息中包含歧视性内容。③伪造、涂改、转让职业中介许可证。④为无合法证照的用人单位提供职业中介服务。⑤介绍未满16周岁的未成年人就业。⑥为无合法身份证件的劳动者提供职业中介服务。⑦介绍劳动者从事法律、法规禁止从事的职业。⑧扣押劳动者的居民身份证和其他证件，或者向劳动者收取押金。⑨以暴力、胁迫、欺诈等方式进行职业中介活动。⑩超出核准的业务范围经营。⑪其他违反法律、法规规定的行为。
2.【参考答案】B
【解析】《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
3.【参考答案】B
【解析】《劳动合同法》劳动合同应当具备以下条款：①用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；②劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；③劳动合同期限；④工作内容和工作地点；⑤工作时间和休息休假；⑥劳动报酬；⑥社会保险；⑧劳动保护、劳动条件和职业危害防护；⑨法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
4.【参考答案】A
【解析】用人单位应当支付经济补偿的情形：①用人单位提出协商解除；②劳动者立即解除；③单位通知解除；④经济裁员；⑤除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因合同期满的；⑥因破产，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止合同。
5.【参考答案】D
【解析】工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
6.【参考答案】A
【解析】部分公民放假的节日及纪念日：①妇女节（3月8日），妇女放假半天；②青年节（5月4日），14周岁以上的青年放假半天；③儿童节（6月1日），不满14周岁的少年儿童放假1天；④中国人民解放军建军纪念日（8月1日），现役军人放假半天。
7.【参考答案】C
【解析】《女职工劳动保护特别规定》第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
8.【参考答案】D
【解析】《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。劳动争议中，仲裁是起诉的必经程序。故ABC错误。
9.【参考答案】D
【解析】A错误，集体协商双方的代表人数应当对等，每方至少3人，并各确定1名首席代表。B错误，职工一方的协商代表由本单位工会选派，未建立工会的，由本单位职工民主推荐，并经本单位半数以上职工同意。C错误，用人单位一方的协商代表，由用人单位法定代表人指派，首席代表由单位法定代表人担任或由其书面委托的其他管理人员担任。集体协商双方首席代表可以书面委托本单位以外的专业人员作为本方协商代表。D正确，委托人数不得超过本方代表的1/3。首席代表不得由非本单位人员代理。
10.【参考答案】C
【解析】AB错误，①同一用人单位连续工作满十年的。②单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。③连续订立二次固定期限劳动合同，且未出现劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；以及劳动者有过错，用人单位可立即解除的情形的；续订劳动合同的。④自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。C项正确D项错误，劳动者有以下法定情形，用人单位可以提前30日通知或额外支付1个月工资解除劳动合同：①劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；②劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；③劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因合同期满解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿金。
11.【参考答案】C
【解析】被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。劳务派遣单位、用工单位违反本法规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正；情节严重的，以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
12.【参考答案】B
【解析】A项错误，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议；B项正确，非全日制用工双方当事人不得约定试用期；C项错误，任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿；D项错误，非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
13.【参考答案】B
【解析】最低工资标准每两年至少调整一次。
14.【参考答案】B
【解析】《职工带薪年休假条例》规定：①职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。②职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
15.【参考答案】D
【解析】《劳动争议调解仲裁法》规定，因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。
16.【参考答案】A
【解析】A项正确，企业内部的协商代表参加集体协商视为提供了正常劳动。B项错误，工会可以更换职工一方协商代表；未建立工会的，经本单位半数以上职工同意可以更换职工一方协商代表。用人单位法定代表人可以更换用人单位一方协商代表。C项错误，出现下列情形之一的，用人单位可以与其解除劳动合同：①严重违反劳动纪律或用人单位依法制定的规章制度的；②严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；③被依法追究刑事责任的。D项错误，年休假天数和协商无关，与工龄有关。
17.【参考答案】D
【解析】A项错误，人力资源社会保障行政部门将用人单位列入拖欠工资“黑名单”的，应当提前书面告知，听取其陈述和申辩意见。核准无误的，应当作出列入决定。B项错误，拖欠工资“黑名单”实行动态管理。用人单位首次被列入拖欠工资“黑名单”的期限为1年，自作出列入决定之日起计算。C项错误，人力资源社会保障行政部门决定将用人单位移出拖欠工资“黑名单”的，应当通过部门门户网站、“信用中国”网站、国家企业信用信息公示系统等予以公示。D项正确，用人单位被移出拖欠工资“黑名单”管理的，相关部门联合惩戒措施即行终止。
18.【参考答案】CE
【解析】AB项错误，除劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；以及劳动者有过错，用人单位可立即解除的情形外，用人单位不得在试用期解除合同。C项正确，违法解除劳动合同应当支付赔偿金。D项错误E项正确，用人单位自用工之日起超过一个月未签订劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
19.【参考答案】ACE
【解析】以下情形用人单位应当支付经济补偿金：用人单位提出协商解除；劳动者立即解除；单位通知解除；经济裁员；除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因合同期满；因破产，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止合同。
20.【参考答案】BCDE
【解析】A项错误，农民工工资应当以货币形式，通过银行转账或者现金支付给农民工本人，不得以实物或者有价证券等其他形式替代。B项正确，实行月、周、日、小时工资制的，按照月、周、日、小时为周期支付工资；实行计件工资制的，工资支付周期由双方依法约定。C项正确，具体支付日期遇法定节假日或者休息日的，应当在法定节假日或者休息日前支付。D项正确，施工总承包单位将建设工程分包给个人或者不具备合法经营资格的单位，导致拖欠农民工工资的，承担农民工工资清偿责任。E项正确，用人单位被依法吊销营业执照或者登记证书、被责令关闭、被撤销或者依法解散的，应当在申请注销登记前依法清偿拖欠的农民工工资。
21.【参考答案】ABCD
【解析】协调处理集体协商争议应当按照以下程序进行:①受理协调处理申请。②调查了解争议的情况。③研究制订协调处理争议的方案。④对争议进行协调处理。⑤制作《协调处理协议书》。
22.【参考答案】C
【解析】劳动合同应当具备以下条款：①用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；②劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；③劳动合同期限；④工作内容和工作地点；⑤工作时间和休息休假；⑥劳动报酬；⑦社会保险；⑧劳动保护、劳动条件和职业危害防护；⑨法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
23.【参考答案】B
【解析】延长工作时间的一般规定：①需协商同意；②一般每日不得超过1小时；特殊需要每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。职工代表大会是职工群众当家作主，参加企业经营决策、管理、监督干部、行使民主权利的权力机构，所以ACD项错误。
24.【参考答案】C
【解析】《劳动保障监察条例》，劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成。情况复杂的，可延长30个工作日。
25.【参考答案】ABCD
【解析】集体协商双方可以就下列多项或某项内容进行集体协商，签订集体合同或专项集体合同：①劳动合同管理；②集体合同期限；③变更、解除集体合同的程序；④裁员；⑤劳动报酬；⑥工作时间；⑦休息休假；⑧劳动安全与卫生；⑨女职工和未成年工特殊保护；⑩职业技能培训；⑪履行集体合同发生争议时的协商处理办法；⑫违反集体合同的责任；⑬补充保险和福利；⑭奖惩；⑮双方认为应当协商的其他内容。
感谢您完成这次“我国劳动就业和劳动关系法规与政策”章节的真题测验。通过本次测验，希望您能更加熟悉相关法规，有效应用于未来的社会工作实践中，促进和谐劳动关系的发展。祝您考试成功！
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