备战24年中级会计：《中级会计实务》每日考点（7.6）

2024-07-06 09:34

【考点】离职后福利的确认和计量

1.分类

（1）设定提存计划

是指企业向单独主体（如基金等）缴存固定费用后，不再承担进一步支付义务的离职后福利计划。（养老保险和失业保险）

（2）设定受益计划

设定受益计划是指除设定提存计划以外的离职后福利计划。

①判断

当企业通过以下方式负有义务时，该计划就是一项设定受益计划：

a.计划福利公式不仅仅与提存金金额相关，且要求企业在资产不足以满足该公式的福利时提供进一步的提存金；（不足就补）

b.通过计划间接地或直接地对提存金的特定回报作出担保。（承诺给）

【提示】企业实质上承担着与计划相关的精算风险和投资风险。因此，设定受益计划所确认的费用并不一定是本期应付的提存金金额。

②对比

种类	企业义务	风险承担主体
设定提存计划	以企业同意向基金的缴存额为限，不负进一步支付义务	精算风险和投资风险实质上要由职工来承担，企业不承担与基金资产有关的风险
设定受益计划	企业向独立基金缴费金额要以满足未来养老金给付义务的顺利进行为限，负有进一步支付义务	与基金资产有关的风险由企业承担

③设定受益计划的核算步骤

步骤一：确定设定受益义务现值和当期服务成本。

步骤二：确定设定受益计划净负债或净资产。

步骤三：确定应当计入当期损益的金额。

步骤四：确定应当计入其他综合收益的金额

设定受益计划净负债或净资产的重新计量应当计入其他综合收益，且在后续期间不应重分类计入损益，在原设定受益计划终止时，企业应当在权益范围内将原计入其他综合收益的部分全部结转至未分配利润。

【提示】注意区分应当计入当期损益的金额和应当计入其他综合收益的金额

计入当期损益

计入其他综合收益

①当期服务成本；

②过去服务成本；

③结算利得和损失；

④设定受益计划净负债或净资产的利息净额

①精算利得和损失（重新计量）；

②计划资产回报，扣除包括在设定受益净负债或净资产的利息净额中的金额；

③资产上限影响的变动，扣除包括在设定受益净负债或净资产的利息净额中的金额