2024年中级经济师《运输经济》教材新旧变化对比（七）

2024年中级经济师《运输经济》新教材变动对比

章

节

2023教材

2024教材

变动

第十五章

运输企业

人力资源管理

(一)劳动合同期限

劳动合同期限可分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。签订劳动合同主要是建立劳动关系，但建立劳动关系必须明确期限的长短。劳动合同期限不明确则无法确定合同何时终止，如何给付劳动报酬、经济补偿等，容易引发合同双方之间的纠纷。

按有关规定，劳动合同可以约定试用期，但试用期最长不得超过6个月。劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15日;

劳动合同期限满6个月不满1年的，试用期不得超过30日;

劳动合同期限满1年不满2年的，试用期不得超过60日;

劳动合同期限2年以上的，试用期不得超过6个月。

试用期包括在劳动合同期限内。用人单位在劳动者试用期间应当向其支付报酬，支付的报酬不得低于用人单位所在地的最低工资标准。《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)赋予了劳动者在试用期内随时通知用人单位解除劳动合同的权利，不需承担违约责任。劳动者可利用试用期对劳动定额、劳动条件、劳动保护等情况进行考察，不合意则依法解除合同，对个人不会造成经济损失。

(一)劳动合同期限

劳动合同期限可分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。签订劳动合同主要是为建立劳动关系，但建立劳动关系必须明确期限的长短。合同期限不明确则无法确定合同何时终止，如何给付劳动报酬、经济补偿等，容易引发争议。

《劳动合同法》第十九条对试用期做出这样的规定：

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;

劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;

三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。用人单位在劳动者试用期间应当向其支付报酬，支付的报酬不得低于当地最低工资标准。依据《劳动合同法》规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，不需因此承担违约责任。劳动者可利用试用期对劳动定额、劳动条件、劳动保护等情况进行考察，不合意则依法解除合同，对个人不会造成经济损失，但这需要在劳动合同中约定试用期。

 变化