2025年社会工作师法规考点：职业中介机构
职业中介机构作为连接劳动者与用人单位的桥梁，在促进就业和优化人力资源配置中扮演着重要角色。然而，为了确保其运营的合法性与规范性，国家对职业中介机构的设立及行为进行了严格规定。社会工作师在此过程中扮演着至关重要的角色，他们负责监督、指导并确保职业中介机构遵循相关法律法规，保障劳动者权益，维护市场秩序。
2025年社会工作师法规考点：职业中介机构
（一）经营性组织。
（二）政府部门不得举办或与他人联合举办经营性的职业中介机构。
（三）在工商行政管理部门办理登记后，经劳动保障行政部门批准，并获得职业中介许可证。
（四）职业中介机构不得有下列行为：
1.提供虚假就业信息；
2.发布的就业信息中包含歧视性内容；
3.伪造、涂改、转让职业中介许可证；
4.为无合法证照的用人单位提供职业中介服务；
5.为无合法身份证件的劳动者提供职业中介服务；
6.介绍未满16周岁的未成年人就业；
7.介绍劳动者从事法律、法规禁止的职业；
8.扣押劳动者的居民身份证和其他证件，或者向劳动者收取押金；
9.以暴力、胁迫、欺诈等方式进行职业中介活动；
10.超出核准的业务范围经营；
11.其他违反法律、法规规定的行为。
综上所述，职业中介机构必须严格遵守法律法规，维护市场秩序和劳动者权益。任何违反规定的行为都将受到法律制裁，以确保职业中介行业的健康发展和社会和谐稳定。社会工作师在其中发挥着不可或缺的作用，他们通过专业的知识和技能，为职业中介行业的规范化发展提供了有力支持。
以下为补充信息，仅供参考：
社会工作师如何保护中介劳务员工的权益
保护中介劳务员工的权益是确保劳动市场公平、透明和高效运行的重要环节。以下是一些关键措施，旨在保护这些员工的合法权益：
1.法律保障
明确立法：制定和完善相关法律法规，明确规定中介劳务员工的权利和义务，以及雇主和中介机构的责任。
严格执法：加强劳动监察力度，对违反劳动法律法规的行为进行严厉处罚，确保法律得到有效执行。
2.合同规范
标准化合同：推广使用标准化的劳动合同和派遣协议，明确双方的权利和义务，防止模糊条款和不公平条款的出现。
合同审查：鼓励或要求中介机构在签订合同前进行法律审查，确保合同内容合法合规。
3.透明度提升
信息公开：要求中介机构公开收费标准、服务流程、投诉渠道等信息，增加透明度，减少信息不对称。
教育宣传：加强对中介劳务员工的法律教育和权益意识培训，帮助他们了解自己的权利和如何维护这些权利。
4.监管加强
定期检查：建立定期检查机制，对中介机构的运营情况进行审查，确保其遵守法律法规。
投诉处理：建立有效的投诉处理机制，确保中介劳务员工能够及时反映问题并获得解决。
5.社会保障
社会保险：确保中介劳务员工能够参加社会保险，享受养老、医疗、失业等基本社会保障。
福利待遇：鼓励或要求企业为中介劳务员工提供与正式员工同等的福利待遇。
6.职业发展
技能培训：提供职业培训和发展机会，帮助中介劳务员工提升技能，增强就业竞争力。
职业规划：协助中介劳务员工进行职业规划，为其长期职业发展提供指导和支持。
7.工会作用
组建工会：鼓励中介劳务员工加入工会，通过集体谈判等方式维护自身权益。
代表参与：在涉及中介劳务员工利益的决策过程中，应有员工代表参与，确保其声音被听到。
综上所述，保护中介劳务员工的权益需要多方面的努力，包括法律保障、合同规范、透明度提升、监管加强、社会保障、职业发展和工会作用等。只有通过综合施策，才能有效保障中介劳务员工的合法权益，促进和谐劳动关系的建立。
