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2024年中级经济师《人力资源》教材新旧变化对比：人力资源规划
大家好!2024年初中级经济师教材已发布，部分考生也许会好奇新旧教材都有哪些变动，优路教育教研老师已经拿到了教材，并对教材进行了重点解析。总览来说：2024年中经人力实务教材整体变动不大，变动比例约10%。从结构变动 上来看，主要涉及三处小节名称的完善与更改，对考试无影响。从内容上来看，完全无变动的是第9章，有较大变动的章为第6章和第19章，有内容删除的章集中在第2章、第15章和第16章，内容变动对考试有一定的影响，预计 影响在6-8分。本文就来为大家具体解读2024年中级经济师《人力资源管理》教材与2023年版的区别，本篇来讲第四章和第五章的教材变化内容！话不多说内容如下：
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2024年中级经济师《人力资源管理》科目教材变动对比情况 |
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章 |
节 |
2023 年教材 |
2024 年教材 |
变动说明 |
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页码 |
内容 |
页码 |
内容 |
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第四章 |
第一节 |
39 |
战略规划过程的第一步是阐明组织的使命、愿景、价值观及长期目标 |
39 |
39战略规划过程的第一步是阐明组织的使命、愿景及价值观 |
删除：“及长期目标” |
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39 |
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38 |
①又称态势分析法，用来确定企业自身的竞争优势、竞争劣势、机会和威胁的一种综合分析方法。 |
新增：SWOT分析法的名词解释(解析在教材的最底部) |
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第五章 |
第一节 |
63 |
组织结构调整和流程再造组织结构的重新调整、流程再造以及业务外包等也会影响组织的人力资源需求。 |
62 |
组织结构调整和流程再造组织结构的重新调整和流程再造等也会影响组织的人力资源需求。 |
删除：业务外包 |
以上就是2024年中级经济师《人力资源管理》教材与2023年版的区别之第四和第五章的内容了！
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更多内容可以持续关注：2024年中级经济师《人力资源》新教材变动对比（汇总）
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