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2024年中级经济师《人力资源》教材新旧变化对比：组织激励
大家好!2024年初中级经济师教材已发布，部分考生也许会好奇新旧教材都有哪些变动，优路教育教研老师已经拿到了教材，并对教材进行了重点解析。总览来说：2024年中经人力实务教材整体变动不大，变动比例约10%。从结构变动 上来看，主要涉及三处小节名称的完善与更改，对考试无影响。从内容上来看，完全无变动的是第9章，有较大变动的章为第6章和第19章，有内容删除的章集中在第2章、第15章和第16章，内容变动对考试有一定的影响，预计 影响在6-8分。本文就来为大家具体解读2024年中级经济师《人力资源管理》教材与2023年版的区别，本篇来讲第一章的内容！话不多说内容如下：
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2024年中级经济师《人力资源管理》科目教材变动对比情况 |
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章 |
节 |
2023 年教材 |
2024 年教材 |
变动说明 |
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页码 |
内容 |
页码 |
内容 |
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第一章 |
第二节 |
2 |
马斯洛需要层次模型呈三角形，层次由下及上逐层提高，只有当下一层次的需要在相当程度上得到满足后，个体才会追求上一层次的需要。 |
2 |
马斯洛需要层次模型是金字塔型的，层次由下及逐层提高，只有当下一层次的需要在相当程度上得到满足后，个体才会追求上一层次的需要。 |
描述调整 |
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第二节 |
3 |
激励因素是指成就感、别人的认可、工作性质、责任和晋升等因素，具备这些因素可以令员工满意， 但不具备这些因素也不会招致员工的不满。 |
3 |
激励因素是指成就感、别人的认可、工作性质、责任和晋升等因素， 其备这些因素可以令员工满意，但不只备这些因素也不会招致员工的不满，而是“没有满意”。 |
新增描述 |
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第二节 |
4 |
如日本文化、西班牙文化就把关系需要排在生理需要之前，而马斯洛需要层次理论固定的需要层次模式则与这些文化要求无法相容。 |
4 |
如日本文化、西班牙文化就把关系需要排在生存需要之前，而马斯洛需要层次埋论固定的需要层次模式则与这些文化要求无法相容。 |
优化：修正之前的错误 。ERG理论无生理需要 。 |
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第三节 |
8 |
目标管理是相当流行的管理技术。 |
8 |
目标管理是相当普及的管理技术。 |
无实质变动 |
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以上就是2024年中级经济师《人力资源管理》教材与2023年版的区别之第一章的内容了！想要打印的同学可点击：2024年中级经济师《人力资源管理》新教材变动对比.pdf 获取电子版《人力资源管理》新教材变动对比！！！
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更多内容可以持续关注：2024年中级经济师《人力资源》新教材变动对比（汇总）
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