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2024年中级经济师《人力资源》教材变化汇总，涉及到这些改动！
不少考生都关心2024年中级经济师《人力资源管理》新旧教材变化情况，优路教育小编就来为大家带来新旧教材变化解读！
总体来说：2024年中经人力实务教材整体变动不大，变动比例约10%。从结构变动 上来看，主要涉及三处小节名称的完善与更改，对考试无影响。从内容上来看，完全无变动的是第9章，有较大变动的章为第6章和第19章，有内容删除的章集中在第2章、第15章和第16章，内容变动对考试有一定的影响，预计影响在6-8分。详情变化各位考生请看下文：
| 2024年中级经济师《人力资源》考试教材目录 | 变化概览 | ||
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第一部分 组织行为学 |
第一章 组织激励 |
第一节 需要、动机与激励 第二节 激励理论 第三节 激励理论在实践中的应用 |
主要变化在第二节，第三节略微改动 |
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第二章 领导行为 |
第一节 领导理论 第二节 领导风格与技能 第三节 领导决策 |
主要变化在第二节 |
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第三章 组织设计与组织文化 |
第一节 组织设计 第二节 组织文化 第三节 组织变革与发展 |
主要变化在第一节 |
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第二部分 人力资源管理 |
第四章 战略性人力资源管理 |
第一节 战略性人力资源管理及其实施过程 第二节 战略性人力资源管理的具体内容 |
主要变化在第一节 |
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第五章 人力资源规划 |
第一节 人力资源规划及其供求预测 第二节 人力资源供求平衡的基本对策与方法 |
主要变化在第一节 |
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第六章 人员甄选 |
第一节 甄选及其有效性 第二节 甄选的主要方法 |
主要变化在第二节 |
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第七章 绩效管理 |
第一节 绩效管理概述 第二节 绩效计划与绩效监控及辅导 第三节 绩效评价与绩效管理工具 第四节 绩效反馈面谈、绩效改进和绩效考核结果的分析与应用 第五节 特殊群体的绩效考核 |
主要变化在第一节和第四节 |
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第八章 薪酬管理 |
第一节 薪酬管理概述 第二节 股权激励 第三节 特殊群体的薪酬管理 第四节 薪酬成本预算与控制 |
主要变化在第二节 |
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第九章 培训与开发 |
第一节 培训与开发决策分析 第二节 培训与开发的组织管理 第三节 职业生涯管理 |
无明显变化 | |
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第十章 劳动关系 |
第一节 劳动关系概述 第二节 我国劳动关系调整机制 第三节 构建和谐劳动关系 第四节 企业解决劳动争议的制度和方法 |
主要变化在第一节 |
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第三部分 人力资源管理 经济分析 |
第十一章 劳动力 市场理论 |
第一节 劳动力市场概论 第二节 劳动力供给 第三节 劳动力需求 第四节 劳动力市场均衡与非均衡 |
主要变化在第四节 |
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第十二章 工资与 就业理论 |
第一节 工资水平与工资差别 第二节 就业与失业 |
主要变化在第一节 |
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第十三章 人力资本 投资理论 |
第一节 人力资本投资的一般原理 第二节 人力资本投资与高等教育 第三节 人力资本投资与在职培训 第四节 劳动力流动 |
无明显变化 | |
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第四部分 人力资源与 社会保险政策 |
第十四章 劳动合同管理 与特殊用工 |
第一节 劳动合同履行与变更 第二节 劳动合同解除与终止 第三节 用人单位劳动规章制度 第四节 特殊用工 |
无明显变化 |
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第十五章 社会保险法律 |
第一节 社会保险法律关系 第二节 社会保险法律适用 第三节 《中华人民共和国社会保险法》的基本内容 |
主要变化在第一节 |
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第十六章 社会保险体系 |
第一节 基本养老保险 第二节 基本医疗保险 第三节 工伤保险 第四节 失业保险 第五节 生育保险 第六节 补充保险 |
主要变化在第四节 |
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第十七章 劳动争议调解仲裁 |
第一节 劳动争议 第二节 劳动争议处理的原则和范围 第三节 劳动争议处理的基本程序 第四节 劳动争议当事人和举证责任 第五节 劳动争议诉论 |
主要变化在第三节 |
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第十八章 法律责任 与行政执法 |
第一节 劳动法律责任 第二节 社会保险法律责任 第三节 劳动保障监察 第四节 行政争议处理 |
主要变化在第一节、第三节 |
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第十九章 人力资源 开发政策 |
第一节 人才评价 第二节 激励保障 第三节 管理使用 第四节 教育培训 第五节 流动配置 |
主要变化在第一节、第三节、第五节 |
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