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2024年中级经济师《人力资源》教材新旧变化对比：劳动争议调解仲裁
大家好!2024年初中级经济师教材已发布，部分考生也许会好奇新旧教材都有哪些变动，优路教育教研老师已经拿到了教材，并对教材进行了重点解析。总览来说：2024年中经人力实务教材整体变动不大，变动比例约10%。从结构变动 上来看，主要涉及三处小节名称的完善与更改，对考试无影响。从内容上来看，完全无变动的是第9章，有较大变动的章为第6章和第19章，有内容删除的章集中在第2章、第15章和第16章，内容变动对考试有一定的影响，预计 影响在6-8分。本文就来为大家具体解读2024年中级经济师《人力资源管理》教材与2023年版的区别，本篇来讲第十六章、第十七章和第十八章的教材变化内容！话不多说内容如下：
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2024年中级经济师《人力资源管理》科目教材变动对比情况 |
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章 |
节 |
2023 年教材 |
2024 年教材 |
变动说明 |
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页码 |
内容 |
页码 |
内容 |
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第十六章 |
第四节 |
249 |
失业保险费的缴纳《失业保险条例》规定，城镇企事业单位职工按照个人工资的1%散纳失业保险费，城镇企事业单位按照本单位工资总额的2%缴纳失业保险费。 |
248 |
城镇企事业单位职工按照个人工资的一定比例缴纳失业保险费，城镇企事业单位按照本单位工资总额的一定比例缴纳失业保险费。 |
变动：实质变动 |
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第十七章 |
第三节 |
259 |
劳动人事争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。劳动人事争议仲裁委员会组成人员数量应当是单数。 |
258 |
劳动人事争议仲裁委员会由人力资源社会保障行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。劳动人事争议仲裁委员会组成人员数量应当是单数。 |
变动：劳动行政部门代表调整为“人力资源社会保障行政部门代表” |
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第十八章 |
第一节 |
269 |
行政处分一般是指行政管理机关对其公务人员或用人单位给予其职工的惩戒，具体形式包括警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除等。 |
269 |
行政处分一般是指行政管理机关对其公务人员或用人单位给予其职工的惩戒。 |
删除：行政处分的具体形式 |
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第三节 |
274 |
劳动保障监察的处罚方式主要有责令用人单位改正、警告、罚款、没收违法所得和吊销许可证。 |
273 |
无 |
删除：劳动保障监察的处罚方式 |
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以上就是2024年中级经济师《人力资源管理》教材与2023年版的区别之第十六章、第十七章和第十八章的内容了！想要打印的同学可点击：2024年中级经济师《人力资源管理》新教材变动对比.pdf 获取电子版《人力资源管理》新教材变动对比！！！优路教育为广大考生提供了备考资料、免费直播课程等诸多福利，考生可以关注优路教育-中级经济师频道进行查看。也可以扫描下方二维码获取：
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