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2024年中级经济师《人力资源》教材新旧变化对比：劳动力市场理论
大家好!2024年初中级经济师教材已发布，部分考生也许会好奇新旧教材都有哪些变动，优路教育教研老师已经拿到了教材，并对教材进行了重点解析。总览来说：2024年中经人力实务教材整体变动不大，变动比例约10%。从结构变动 上来看，主要涉及三处小节名称的完善与更改，对考试无影响。从内容上来看，完全无变动的是第9章，有较大变动的章为第6章和第19章，有内容删除的章集中在第2章、第15章和第16章，内容变动对考试有一定的影响，预计 影响在6-8分。本文就来为大家具体解读2024年中级经济师《人力资源管理》教材与2023年版的区别，本篇来讲第十一章、第十二章和第十五章的教材变化内容！话不多说内容如下：
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2024年中级经济师《人力资源管理》科目教材变动对比情况 |
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章 |
节 |
2023年教材 |
2024年教材 |
变动说明 |
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页码 |
内容 |
页码 |
内容 |
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第十一章 |
第四节 |
183 |
(一)劳动力需求方遇到的摩擦力 1.企业并非必须支付市场通行的工资率 2.企业并非可以自由调整雇用量 |
182 |
(一)劳动力需求方遇到的摩擦力 1.企业并非必须支付市场通行的工资率 2.企业并非可以自由调整雇用员工的数量 |
无实质变动 |
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第十二章 |
第一节 |
191 |
形成不同职业间工资差别的原因主要有以下五个。 (1)不同职业在劳动强度和劳动条件方面有差别。 (2)不同职业引起的愉快或不愉快程度有差别。 (3)不同职业具备从业能力的难易程度有差别。… （4）不同职业所具有的社会安全程度即工作保障和职业稳定程度不同。… |
192 |
形成不同职业间工资差别的原因主要有以下五个。 (1)不同职业在劳动强度和劳动条件方面有差别。 (3)不同职业需要从业者具备的从业能力获得的难易程度有差别。 (4)不同职业所具有的社会安全程度即工作保障和职业稳定程度不同。… |
完善表述，无实质变动 |
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第十五章 |
第一节 |
233 |
目前，我国征缴社会保险费的法定机构有两个，即税务机关和社会保险经办机构。具体的征收社会保险费的机构由省级人民政府确定。 |
232 |
目前，我国征缴社会保险费的法定机构是税务机关。 |
变动：实质变动。 |
以上就是2024年中级经济师《人力资源管理》教材与2023年版的区别之第十一章、第十二章和第十五章的内容了！
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