2024年中级经济师《人力资源》教材新旧变化对比：人力资源开发政策

2024年中级经济师《人力资源管理》科目教材变动对比情况

章

节

2023年教材

2024年教材

变动说明

页码

内容

页码

内容

第一节

280

第一节 评价发现

279

第一节 人才评价

节名：变动。由“评价发现”变为“人才评价”。

第一节

288-

289

五、职业技能等级制度

(一)职业技能等级

(二)职业能标准

287-288

五、职业技能等级制度

(一)职业技能等级

(二)国家职业技能标准：国家职业技能标准是在职业分类的基础上，根据职业活动内容，对从业人员的理论知识和技能要求提出的综合性水平规定，是开展职业教育培训和人才技能鉴定评价的基本依据。……为更好地发挥国家职业标准在引导职业教育培训、开展职业技能等级认定和规范从业人员行为中的基础性作用，深入推进职业技能提升行动，支持服务经济社会发展和技能人才队伍建设，人力资源社会保障部开发了“ 国家职业技能标准查询系统(职业标准系统)”,该查询系统覆盖了目前正式出版的全部国家职业标准。

调整+新增：主要新增了

《国家职业标准编制找术规程(2023年版)》的相关内容及意义

第一节

299

五、职业技能等级制度

（三）职业技能等级认定

截至2023年4月，由人力资源社会保障部备案的职业技能等级认定机构中，用人单位37家， 社会培训评价组织24家。…… 技工院校2541家。

289

截至2024年5月17日，由人力资源社会保障部备案的职业技能等级认定机构中， 用人单 位38家，社会培训评价组织29家。由地方人力资源社会保障部门备案的职业技能等级认定机构中全国性评价机构分支中，用人单位1247家，社会培训评价组织145家；省属评价机构中，用人单位29506家，社会培训评价组织7265家，技工院校3292家。

调整：数据更新

第三节

304 

三、事业单位聘用管理

（四） 工作人员处分

1.处分的种类 事业单位工作人员处分的种类为:

①警告；②记过；③降低岗位等级或者撤职；④开除。

其中，撤职处分适用于行政机关任命的事业单位工作人员。

303

事业单位工作人员处分的种类为:

①警告；②记过；③降低岗位等级；④开除。

删除：“或者撤职”“其中，撤职处分适用于行政机关任命的事业单位工作人员。”

第三节

304

三、事业单位聘用管理

（四） 工作人员处分3.处分的内容：

（1）事业单位工作人员受到警告处分的，在受处分期间， 不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位；在作出处分决定的当年，年度考核不得确定为优秀等次。……

（5）事业单位工作人员受到开除处分的，自处分决定生效之日起，终止其与事业单位的人事关系。

303

3.处分的内容：

(1) 事业单位工作人员受到警告处分的，在作出处分决定的当年，参加年度考核，不能确定为优秀档次。

(2) 事业单位工作人员受到记过处分的当年，受到降低岗位等级处分的当年及第二年，参加年度考核，只写评语，不确定档次。

(3) 事业单位工作人员受到降低岗位等级处分的，自处分决定生效之日起降低一个以上岗位和职员等级聘用，按照事业单位收入分配有关规定确定其工资待遇;对同时在管理和专业技术两类岗位任职的事业单位工作人员发生违规违纪违法行为的，给予降低岗位等级处分时，应当同时降低两类岗位等级，并根据违规违纪违法的情形与岗位性质的关联度确定降低岗位类别的主次。

(4) 事业单位工作人员在受处分期间， 不得聘用到高于现聘岗位和职员等级。受到开除处分的，自处分决定生效之日起，终止其与事业单位的人事关系。

调整：事业单位工作人员处分的内容。

第五节

315

二、人力资源市场建设

(一)人力资源服务机构

2.经营性人力资源服务机构

314-315

经营性人力资源服务机构从事职业中介活动，如为用人单位推荐劳动者……人力资源社会保障行政部门应当及时向社会公布依法取得行政许可或者经过备案的经营 性人力资源服务机构名单及其变更、注销等情况，并提供查询服务。

重编+新增：经营性人力资源服务机构申请流程、备案事项及变更等各项要求。