我的课程
我的订单
我的消息
听课指南
2024年中级经济师《人力资源》教材新旧变化对比：绩效管理
大家好!2024年初中级经济师教材已发布，部分考生也许会好奇新旧教材都有哪些变动，优路教育教研老师已经拿到了教材，并对教材进行了重点解析。总览来说：2024年中经人力实务教材整体变动不大，变动比例约10%。从结构变动 上来看，主要涉及三处小节名称的完善与更改，对考试无影响。从内容上来看，完全无变动的是第9章，有较大变动的章为第6章和第19章，有内容删除的章集中在第2章、第15章和第16章，内容变动对考试有一定的影响，预计 影响在6-8分。本文就来为大家具体解读2024年中级经济师《人力资源管理》教材与2023年版的区别，本篇来讲第二章和第三章的教材变化内容！话不多说内容如下：
|
2024年中级经济师《人力资源管理》科目教材变动对比情况 |
||||||
|
章 |
节 |
2023 年教材 |
2024 年教材 |
变动说明 |
||
|
页码 |
内容 |
页码 |
内容 |
|||
|
第七章 |
第一节 |
98 |
(一)绩效管理与绩效考核的概念及关系 绩效是指具有一定素质的员工在职位职责的要求下，实现的工作结果和在此过程中表现出的行为。 …… (三)有效的绩效管理的特征 (四)绩效管理有效实施的影响因素 |
97 |
(一)绩效管理的概念 绩效是员工个人或群体在完成工作任务时实现的工作结果和在此过程中表现出的行为。…… (三)绩效管理的特征 (四)绩效管理的影响因素 |
变动：小标题变动（内容无实质变动），绩效的概念有调整。 |
|
第四节 |
112 |
第四节 绩效反馈与结果应用 |
111 |
第四节 绩效反馈面谈、绩效改进和绩效考核结果的分析与应用 |
变动：节名变动。 |
|
|
117 |
二、绩效改进（二）绩效改进的程序5.绩效改进效果评价 绩效改进方案实施之后，……可以从以下四个维度来评价绩效改进。(1)反馈…。 (2)学习或能力…。 (3)转变…。 (4)结果…。 |
116 |
(1)反馈，即员工、客户、供应商对改进结果的反馈。 (2)能力，即绩效改进实施后，员工能力素质的提升程度。 (3)转变，即绩效改进活动对工作方式的影响。 (4)结果，即绩效改进所形成的结果与预期的对比。 |
变动：将“学习或能力” 变为“能力”。 |
||
以上就是2024年中级经济师《人力资源管理》教材与2023年版的区别之第二、第三章的内容了！想要打印的同学可点击：2024年中级经济师《人力资源管理》新教材变动对比.pdf 获取电子版《人力资源管理》新教材变动对比！！！
优路教育为广大考生提供了备考资料、免费直播课程等诸多福利，考生可以关注优路教育-中级经济师频道进行查看。也可以扫描下方二维码获取：
更多内容可以持续关注：2024年中级经济师《人力资源》新教材变动对比（汇总）
APP
小程序
公众号
服务号
