2024年中级经济师《人力资源》教材新旧变化对比：薪酬管理
大家好!2024年初中级经济师教材已发布，部分考生也许会好奇新旧教材都有哪些变动，优路教育教研老师已经拿到了教材，并对本次新版教材进行了重点解析。总览来说：2024年中经人力实务教材整体变动不大，变动比例约10%。从结构变动上来看，主要涉及三处小节名称的完善与更改，对考试无影响。从内容上来看，完全无变动的是第9章，有较大变动的章为第6章和第19章，有内容删除的章集中在第2章、第15章和第16章，内容变动对考试有一定的影响，预计 影响在6-8分。本文就来为大家具体解读2024年中级经济师《人力资源管理》教材与2023年版的区别，本篇来讲第八章的教材变化内容！话不多说内容如下：
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2024年中级经济师《人力资源管理》科目教材变动对比情况 |
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章 |
节 |
2023 年教材 |
2024 年教材 |
变动说明 |
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页码 |
内容 |
页码 |
内容 |
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第八章 |
第一节 |
122 |
三、职位评价流程及方法 |
121 |
三、职位评价的原则、流程及方法 |
变动：小标题变动（内容无实质变动) |
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第二节 |
125-126 |
表 8-1 我国股权激励的法律法规体系 |
125
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表 8-1 我国股权激励的法律法规体系 |
变动：表8-1，表格中新增了部分“规范性”文件。 |
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第二节 |
127 |
《管理办法》规定， 股权激励计划的有效期自股东大会通过之日起计算，一般不超过10年。 |
126-127
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《管理办法》规定， 股权激励计划的有效期从首次授予权益日起不得超过10年。 |
变动：股权激励计划的有效期。 |
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第二节 |
130 |
无 |
129 |
非上市公司股权激励涉及的政策有:《非上市公众公司监管指引第6号一一股权激励和员工持股计划的监管要求(试行)》《关于国有控股混合所有制企业开展员工持股试点的意见》《关于完善股权激励和技术入股有关所得税政策的通知》。
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新增：相关文字。 |
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第二节 |
130
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虚拟股票期权又称股票增值权模式，是股份期权模式的一种变形。 |
129 |
虚拟股票期权是股份期权模式的一种变形。 |
删除：虚拟股票期权的别名 |
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以上就是2024年中级经济师《人力资源管理》教材与2023年版的区别之第八章的内容了！
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