2025年社会工作师法规考点：用人单位对劳动者的经济补偿

在我国劳动法律体系中，用人单位对劳动者的经济补偿规定是保障劳动者合法权益的重要内容之一。2025年社会工作师考试中的法规考点包括了用人单位在解除或终止劳动合同过程中需要支付经济补偿的具体情形、补偿金额的计算方式以及用人单位违规解除或终止劳动合同的相应处理措施等。本文将对这些关键内容进行详细解读，帮助备考人员深入理解相关法规，提高应试能力，并增强在实际工作中的法律意识和操作水平。

（一）有下列情形之一，用人单位应向劳动者支付经济补偿：

1.用人单位提出协商解除合同，协商一致后解除的；

2.用人单位有过错，劳动者可立即解除；

3.劳动者无过错，单位可解除合同的（无过失性辞退）；

4.裁员；

5.除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因

合同期满终止合同的；

6.因破产,用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止合同。

7.其他

（二）经济补偿金额

1.按工作年限，每年补1月工资，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资；六个月以上不满一年，按一年计算。

2.至多12月本人工资的经济补偿。

此处工资指：前12个月平均工资；至高是本地区上年度职工平均月工资的3倍。

3.支付时间：在办结工作交接时支付。

（三）用人单位违规解除或者终止劳动合同

1.劳动者要求继续履行劳动合同的，应当继续履行；

2.劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照上述规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。

总之，掌握用人单位对劳动者经济补偿的法规考点对社会工作师考试至关重要。不仅能够帮助考生顺利通过考试，也是未来在实际工作中维护劳动者权益的重要依据。通过本文的详细解读，希望广大考生能够全面理解和掌握这些规定，提升自身专业素质，为实现社会公平正义和促进和谐劳动关系贡献自己的力量。祝愿所有考生在2025年社会工作师考试中取得优异成绩，迈向事业新高度。

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