2024年中级经济师人力高频考点——职业生涯锚基本类型
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今天带着各位考生学习《人力资源》第27-28个考点
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（汇总页地址：2024年经济师考试核心考点连载带学汇总）
中经人力资源高频考点27-28！
【高频考点 27】培训与开发效果评估
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反应评估 |
评估受训人员对培训与开发的主观感受和看法。 |
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学习评估 |
评估受训人员“学到了什么”，即在知识、技能或态度方面是否有了提高或改变。 |
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工作行为评估 |
评价培训与开发是否带来了受训人员行为上的改变，以及受训人员把所学的运用到工作上的程度。 |
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结果评估 |
评估受训人员工作行为改变对其所服务的组织或部门绩效的影响作用。 |
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投资收益评估 |
确定或比较组织进行培训与开发的成本收益。 |
【高频考点 28】职业生涯锚基本类型
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类型 |
特点 |
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技术/职能能力型 |
强调实际技术/职能等业务工作；拒绝一般性管理工作，但愿意在其技术/职能领域管理他人；追求在技术/职能区的成长和技能不断提高。 |
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管理能力型 |
追求一般性管理工作，且责任越大越好；具有强烈的升迁动机，以提升等级和收入作为衡量成功的标准；具有分析能力、人际沟通能力和情绪控制能力的强强组合特点，对组织有很强的依赖性。 |
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安全稳定型 |
安全取向：追求职业安全；注重情感的安全稳定。 |
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自主独立型 |
在选择职业时绝不放弃自身的自由，并且视自主为第一需要；希望随心所欲地安排自己的工作方式和生活方式，追求能够施展个人能力的工作环境，最大限度地摆脱组织的束缚，但有很强的职业承诺。 |
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创造型 |
有强烈的创造需求和欲望，发明创造是工作的强大驱动力；具有冒险精神。 |
相信大家也看出来了，优路教育为大家整理出来的考点都往年考试出现的重要考点，所以大家要认真学习啊!
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