2024年中级经济师人力高频考点——薪酬

2024-09-18 18:05

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今天带着各位考生学习《人力资源》第24个考点

战略性薪酬管理

不定期高频考点连载带学配套历年真题练习助力各位成功冲刺考试!

中经人力资源高频考点24！

【高频考点 24】战略性薪酬管理

发展战略	薪酬管理
成长战略	短期内提供相对低的基本薪酬，长期来讲，企业将实行奖金或股票选择权等计划，使员工得到较为丰厚的回报。
稳定战略	薪酬结构：基本薪酬和福利所占的比重较大。薪酬水平：一般采取市场跟随或略高于市场水平的薪酬，长期内不会有太大的增长。
收缩战略	薪酬结构：基本薪酬所占的比例相对较低。一些企业还尝试实行员工股份所有权计划，以鼓励员工共担风险。

【高频考点 24】战略性薪酬管理

竞争战略	薪酬管理
差异化战略	非常注重对产品创新、技术创新和新的生产方法给予足够的报酬或奖励，其基本报酬以劳动力市场的通行水平为准且略高于市场水平。
成本领先战略	薪酬水平：较低于竞争对手。薪酬结构：奖金部分所占的比例相对较大。
市场集中战略	往往根据员工向客户提供服务的数量与质量来支付薪酬，或根据客户对员工或员工群体所提供服务的评价来支付奖金。

相信大家也看出来了，优路教育为大家整理出来的考点都往年考试出现的重要考点，所以大家要认真学习啊!

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