24年中经人力高频考点之战略性人力资源管理工具、需求预测方法及影响因素

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今天带着各位考生学习《人力资源》第14-16个考点

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中经人力资源高频考点14-16

【高频考点 14】战略性人力资源管理工具

(一)战略地图

战略地图是对组织战略实现过程进行分解的一种图形工具。

(二)人力资源计分卡

针对为实现组织战略目标所需完成的一系列人力资源管理活动链而设计的各种财务类和非财务类目标或衡量指标。

(三)数字仪表盘

它以桌面图形、表格以及计算机图片的形式向领导者和管理者形象地展示在组织战略地图上出现的各项活动、人力资源计分卡中确定的各项指标，目前的进展程度以及前进的方向。

试题小练

在对完成战略所需的人力资源管理活动进行量化处理的过程中，所需要运用的工 具 是 ( ) 。

A. 战略地图

B. 人力资源计分卡

C.数字仪表盘

D.SWOT 分析

【答案】B

解析：战略地图是对组织战略实现过程进行分解的一种图形工具，展示出为实现组织战略目标而必须完成的各种关键活动及其之间的驱动关系。数字仪表盘以桌面图形、表格以及图片的形式向管理者形象地展示在组织战略地图上出现的各项活动目前的进度以及前进的方向。SWOT 分析法可以用于了解组织所处的外部环境以及内部环境的优劣势。所以本题选择 B。

【高频考点 15】人力资源需求预测方法

1.经验判断法

2. 德尔菲法

3. 比率分析法

4. 趋势预测法

5. 回归分析法

【高频考点 16】影响人力资源需求预测的因素

1.组织的战略定位和战略调整;

2. 组织提供的产品和服务的变化情况;

3. 组织的技术变革;

4. 组织结构调整及流程再造。

相信大家也看出来了，优路教育为大家整理出来的考点都往年考试出现的重要考点，所以大家要认真学习啊!

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