24年中经人力考点之三重需要理论、参与管理条件及路径目标理论
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今天带着各位考生学习《人力资源》第4-6个考点
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（汇总页地址：2024年经济师考试核心考点连载带学汇总）
中经人力资源高频考点4-6
【高频考点 4】三重需要理论（麦克利兰）
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需要类型 |
需要高的人的特点 |
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成就需要 |
选择适度的风险；责任感较强；希望能够得到及时的反馈。 |
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权力需要 |
喜欢支配、影响别人，喜欢对人“发号施令”，重视争取地位 和影响力；喜欢竞争，追求出色的成绩。 |
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亲和需要 |
往往重视被别人接受和喜欢，追求友谊和合作； 在组织中容易与他人形成良好的人际关系，易被人影响，充当被管理的角色。 |
【高频考点 5】推行参与管理的条件
1. 员工应有充裕的时间进行参与;
2. 员工参与的问题必须与其自身利益相关;
3. 员工必须具有参与的能力;
4. 参与不应使员工和管理者的地位和权力受到威胁;
5. 组织文化必须支持员工参与;
6. 员工的参与需要。
试题小试：
适合推行参与管理的情况不包括（ ）。
A.员工能够完成工作，但不希望承担责任
B.组织文化支持员工参与管理
C.员工认为参与的问题与自身利益相关
D.员工有充裕的时间参与
【答案】A
解析：推行参与管理的条件包括：
（1）组织文化支持员工参与；
（2）员工要有参与的需要；
（3）员工要有时间参与；
（4）员工要有参与的能力；
（5）参与的问题必须与员工自身利益相关；
（6）员工和管理者的地位和权力不因此受到威胁。所以本题选择 A。
【高频考点 6】路径--目标理论（罗伯特·豪斯）
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领导行为 |
含义 |
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指导式领导 |
让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序 |
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支持型领导 |
努力建立舒适的工作环境，亲切友善，关心下属的要求 |
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参与式领导 |
主动征求并采纳下属的意见 |
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成就取向式领导 |
设定挑战性目标、鼓励下属实现自己的最佳水平 |
相信大家也看出来了，优路教育为大家整理出来的考点都往年考试出现的重要考点，所以大家要认真学习啊!
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