24年中经人力考点之三重需要理论、参与管理条件及路径目标理论

2024-08-30 14:02

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今天带着各位考生学习《人力资源》第4-6个考点

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中经人力资源高频考点4-6

【高频考点 4】三重需要理论（麦克利兰）

需要类型	需要高的人的特点
成就需要	选择适度的风险；责任感较强；希望能够得到及时的反馈。
权力需要	喜欢支配、影响别人，喜欢对人“发号施令”，重视争取地位和影响力；喜欢竞争，追求出色的成绩。
亲和需要	往往重视被别人接受和喜欢，追求友谊和合作；在组织中容易与他人形成良好的人际关系，易被人影响，充当被管理的角色。

【高频考点 5】推行参与管理的条件

1. 员工应有充裕的时间进行参与;

2. 员工参与的问题必须与其自身利益相关;

3. 员工必须具有参与的能力;

4. 参与不应使员工和管理者的地位和权力受到威胁;

5. 组织文化必须支持员工参与;

6. 员工的参与需要。

试题小试：

适合推行参与管理的情况不包括（）。

A.员工能够完成工作，但不希望承担责任

B.组织文化支持员工参与管理

C.员工认为参与的问题与自身利益相关

D.员工有充裕的时间参与

【答案】A

解析：推行参与管理的条件包括：

（1）组织文化支持员工参与；

（2）员工要有参与的需要；

（3）员工要有时间参与；

（4）员工要有参与的能力；

（5）参与的问题必须与员工自身利益相关；

（6）员工和管理者的地位和权力不因此受到威胁。所以本题选择 A。

【高频考点 6】路径--目标理论（罗伯特·豪斯）

相信大家也看出来了，优路教育为大家整理出来的考点都往年考试出现的重要考点，所以大家要认真学习啊!

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