2024年中级经济师《人力资源管理》考情分析

全国经济专业技术资格考试(中级)简称“中级经济师考试”，它是由人力资源和社会保障部组织的全国性考试，实行全国统一考试制度，统一大纲、统一试题、统一评分标准。2024年考试时间为11月16日、17日，考试每年举行一次。

一、人力资源管理实务考试题型和分数

中级经济师考试成绩实行2年为一个周期的滚动管理方法，即考生必须在连续两个考试年度内通过两门考试。考试合格后，由省(区、市)人力资源社会保障部门授予人力资源和社会保障部统一印制的《专业技术资格证书》，该证书在全国范围内有效。

二、考试特点分析

(一)考试范围广

人力资源管理专业知识和实务包含四部分共计十九章内容。从整体上看，人力实务考试覆盖面很广，几乎每章都会涉及考题，除第十五章和第十八章在考试中考查的内容较少、出题比例较低之外，其他章节在考试中都很重要，不能轻言放弃。但是每章都会存在考试重点，各位考生可以有针对性地进行强化，高效得分，助力自己顺利通关。

(二)考点难度不高

人力实务的考点内容并不难，主要是理论、政策法律、文字性表述内容，建议考生一定要先理解，将考点内容融入个人认知，再多看多练多记忆，最终掌握考点。在考试中，经常会涉及概念理解性试题，因此考生在应试时应结合自己对考点的综合理解和把握进行判断。

(三)案例分析占比重

在十九章内容中，案例分析题的出题范围较宽，目前除了第十章、第十五章和第十九章未考查案例分析题之外，其他章节曾考查过，各位考生需了解这一特点。为了更好地应对案例分析题，考生需要针对案例分析题的重要出题点进行强化记忆，同时需要结合专项训练，了解出题的角度和具体形式，减少对案例分析题的恐惧，逐渐掌握应试技巧，增强应对信心。

(四)计算非常有限

人力实务的计算内容很有限，固定化的计算公式仅有四个，其他的主要是根据政策法律规定演变的简单计算，历年考试中会涉及 1-3 分左右的计算，考生可以在考前进行计算专项突破。

1.劳动力参与率

【2023 年】某市总人口为 1000 万人，其中 16 岁以下人口 200 万人，就业人口为 550万人，失业人口为 50 万人，该市的劳动参与率为()。

A.60%         B.80%         C.75%            D.55%

【答案】C

解析：本题考查劳动力参与率的计算，来源于第十一章劳动力市场理论。总人口是 1000万，16 岁以下人口 200 万，16 岁以上人口=1000-200=800 万。劳动力参与率=(就业人口+失业人口)/16 岁以上人口×100%=(550+50)/800×100%=75%。所以本题选择 C。

2.劳动力供给弹性

【2022 年】某地家政服务人员当前的市场工资为每小时 40 元，平均每天的劳动力总工时为 10 万小时，当家政服务人员的工资水平提高到每小时 50 元，平均每天的劳动力总工时为 12 万小时， 该地服务人员的劳动力供给弹性是()。

A.富有弹性的        B.缺乏弹性的

C.单位弹性的        D.无弹性的

【答案】B

解析：本题考查劳动力供给弹性，来源于第十一章劳动力市场理论。劳动力供给弹性=劳动力供给量变动的百分比/工资率变动的百分比=[(12-10)/10]×100%/[(50-40)/40]×100%=0.8<1，因此，服务人员的劳动力供给弹性是缺乏弹性的。

3.劳动力需求弹性

【2022 年】某地养老护理人员现在的市场工资水平为每小时 50 元，当地平均每天的劳动力需求量为 10 小时，当此类人员的工资率提高到每小时 60 元，平均每天的劳动力需求量为 8 小时，该地养老护理人员的劳动力需求是()。

A.无弹性的             B.单位弹性的

C.缺乏弹性的         D.富有弹性的

【答案】B

解析：本题考查劳动力需求弹性，来源于第十一章劳动力市场理论。劳动力需求弹性=劳动力需求量变动的百分比/工资率变动的百分比=[(8-10)/10]×100%/[(60-50)/50]×100%=-1，因此，养老护理人员的劳动力需求是单位弹性的。

4.失业率

【模拟题】某地区 2020 年年底总人口数为 250 万人，其中就业人口数为 190 万人，非劳动力人口数为 50 万人，则该地区 2020 年的失业率为()

A.5%        B.4%        C.3%         D.2%

【答案】A

解析：失业率=失业人口/劳动力人口×100%=失业人口/(失业人口+就业×100%;失业人口=总人口-非劳动力人口-就业人口。将该地区 2020 年的统计数据代入公式，该地区 2020年的失业率为 5%。

5.经济补偿的计算

(1)补偿年限标准

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限进行支付，具体来说：

① 每满 1 年支付 1 个月工资的经济补偿(6 个月以上不满 1 年的，按 1 年计算);

② 不满 6 个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

【注意】月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前 12 个月的平均工资。

(2)补偿基数标准

① 劳动者在劳动合同解除或者终止前 12 个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。

② 劳动者在劳动合同解除或者终止前 12 个月的平均工资，高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资 3 倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资 3 倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过 12 年。

6.其他变形计算

【2022年】张某法定年龄退休后个人养老账户余额 4.17 万，则他能够按月领取的养老金是()。

A.400 元         B.300 元        C.350 元          D.250 元

【答案】B

解析：本题考查基本养老金的计算，来源于第十六章社会保险体系。个人养老金的月计发标准，目前为个人账户全部储存额除以 139。因此，张某即4.17 万/139=300 元。

(五)细节考查较多

近两年，人力实务考试对细节考点考查较多，例如，时间、数字型试题。但是，这并不代表考生需要将人力实务中的所有细致性规定内容全部通过死记硬背掌握住，因为考试会有重点，并且有个别偶发性考查的考点也没有必要花费大量时间去掌握。

三、学习规划

(一)刚报班，准备开始学习的同学：

目前24年精讲课已经更新完毕，知识点讲解会比较细致，建议您尽快跟上进度学习，不论何时开始备考，夯基阶段不可忽视，每周可以安排七八个小时来学习精讲课程，跟着学习，巩固好基础，养成良好的学习习惯。

(二)学习时间少，在学习精讲中的同学：

1.夯基：如果您平时学习时间不多，精讲学习还未跟上课程进度，咱们一定要多调整学习时间，尽快跟上进度学习，不论何时开始备考，夯基阶段不可忽视，精讲能够帮助您搭建完善的知识体系框架，让您透彻掌握基础内容，学完一章课程，复习回顾讲义!

2.刷题：听完精讲结合章节测试及历年真题，强化知识点的理解和记忆，务必重视错题的汇总与积累，错题用红笔标记，加强对错题的反复学习和记忆。

(三)学习时间多，精讲已学完的同学：

1.刷题：主要注重习题强化训练，错题总结，形成自己的错题库。

2.查漏补缺：通过习题训练梳理总结自己的薄弱点，回归讲义或课程，根据做题情况有重点的开展复习与巩固强化。