2024年中级经济师人力资源知识点：公平理论

2024-05-06 15:08

优路教育为帮助2024年中级经济师考试的考生，特意准备了中经各科目的五星知识点汇总。志在帮助更多的考生进行高效学习，顺利通过考试。这篇内容主要学习的是中级经济师人力资源管理科目的知识点：公平理论。另外附有典型例题供大家参考。

(一)基本观点

人的工作积极性不仅与个人实际报酬多少有关，而且与人们对报酬的分配是否感到公平更为密切。人们倾向于将自己的产出与投入的比率与他人的产出与投入的比率相比较，从而对公平与否做出判断。

①产出：工资、奖金、福利、工作安全、受重视程度、表彰奖励等。

②投入：受教育程度、经验、资历、时间、努力、创造力、忠诚、工作绩效等。

(二)比较方式

1. 横向比较：员工对自己所获得的报酬(产出)与自己工作的投入的比值与他人的报酬和投入的比值进行比较。【组织内+组织外他人比较】

2. 纵向比较：员工对自己所获得的报酬(产出)与自己工作的投入的比值同自己在历史上某一时期内的这个比值进行比较。【组织内+组织外自我比较】

【记忆 tip】纵我横他。

(三)恢复公平的方法

1.改变自己的投入或产出;

2.改变对照者的投入或产出;

3.改变对投入或产出的知觉;

4.改变参照对象;

5.辞职。

典型例题

根据公平理论，员工将自己在不同组织中的工作和待遇进行比较的情况属于() 。

A.组织内自我比较 B.组织外他比

C.组织外自我比较 D.组织内他比

【参考答案】C

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