2024年中级经济师《人力资源管理》高频考点及历年真题二

参加2024年中级经济师资格考试的考生，你开始进入备考阶段了吗？今天小编主要分享的内容是关于中级经济师《人力资源管理》科目的高频考点及历年真题分析，参加人力资源管理的考生，让我们一起高效学习吧！

考点4：公平理论

(一)基本观点

人的工作积极性不仅与个人实际报酬多少有关，而且与人们对报酬的分配是否感到公平更为密切。人们倾向于将自己的产出与投入的比率与他人的产出与投入的比率相比较，从而对公平与否做出判断。

①产出：工资、奖金、福利、工作安全、受重视程度、表彰奖励等。

②投入：受教育程度、经验、资历、时间、努力、创造力、忠诚、工作绩效等。

(二)比较方式

1. 横向比较：员工对自己所获得的报酬(产出)与自己工作的投入的比值与他人的报酬和投入的比值进行比较。【组织内+组织外他人比较】

2. 纵向比较：员工对自己所获得的报酬(产出)与自己工作的投入的比值同自己在历史上某一时期内的这个比值进行比较。【组织内+组织外自我比较】

【记忆tip】纵我横他。

(三)恢复公平的方法

1.改变自己的投入或产出;

2.改变对照者的投入或产出;

3.改变对投入或产出的知觉;

4.改变参照对象;

5.辞职。

【典型例题】根据公平理论，员工将自己在不同组织中的工作和待遇进行比较的情况属于( ) 。

A.组织内自我比较 B.组织外他比 C.组织外自我比较 D.组织内他比

【参考答案】C

考点5：参与管理

【典型例题】关于有效推行参与管理的说法，错误的是( )。

A.组织文化必须支持员工参与

B.员工可以不具备参与的能力

C.员工应有充裕的时间参与

D.员工参与的问题必须与其自身利益相关

【参考答案】B

考点6：领导技能

【典型例题】关于领导的技能的说法中，正确的是（ ）

A.管理职位越高，对概念技能的要求越低

B.人际技能是指在人际关系中操纵他人的能力

C.技术技能也是领导技能的一种

D.概念技能主要涉及的是“人”

【参考答案】C

以上是关于中级经济师《人力资源管理》的部分高频考点及历年真题分析，有需要的考生可以在优路教育-经济管理模块，查找自己所需的备考资料。