2024年中级经济师《人力资源管理》高频考点及历年真题一

在中级经济师实务的是个方向中，人力资源管理方向选择的人数相对较多，对于文科生来说，这个科目相对好考。今天小编针对中级经济师《人力资源管理》科目的高频考点及历年真题进行分析，希望对今年准备参加考试的考生有所帮助。

考点1：动机的分类

【典型例题】关于动机的说法，错误的是( )。

A.动机是指人们从事某种活动，为某一目标付出努力的意愿

B.人做出某种行为是为了行为的结果，表明其具有外源性动机

C.动机可以分为内源性动机和外源性动机

D.内源性动机强的员工更看重工资和奖金

【参考答案】D

考点2：需要层次理论

（一）五种层次的需要

(二)基本观点与理论应用

1.个体拥有以上五种层次的需要，不同的个体在不同时期表现出来的五种层次的需要的强烈程度不同;

应用体现：

(1)管理者需要考虑员工不同层次的需要，并为每个层次的需要设计相应的激励措施;

(2)管理者需要考虑个体差异性，需要知道员工当下哪一层次的需要占主导地位，从而相应地去满足

2.五种层次的需要严格地成阶梯关系，当下一层次的需要得到一定程度的满足后，个体才会追求上一层次的需要。同时，未被满足的需要是个体行为的主要激励源，已获得基本满足的需要不再具有激励作用(组织用于满足低层次需要的投入效益是递减的)。

应用体现：

当员工低层次的需要得到一定程度的满足后，管理者仍以原来的方式继续激励员工，效果就会很微弱，此时应着眼于满足员工更高层次的需要。

【典型例题】关于需要层次理论在管理上的应用的说法，错误的是( )。

A.管理者应考虑全体员工的共性需要，无需考虑员工的特殊需要

B.管理者需要针对员工不同层次的需要设计相应的激励措施

C.组织用于满足低层次需要的投入效益是递减的

D.管理者需要知道员工当下哪一层次的需要占主导地位

【参考答案】A

考点3：ERG理论

(一)三种核心需要

核心需要 基本含义 与需要层次理论的关系

成长需要

个体谋求发展的内在愿望

≈部分尊重需要+全部自我实现需要

关系需要

个体对于保持重要的人际关系的要求

≈部分安全需要+全部归属和爱的需要+部分尊重需要

生存需要

个体基本的物质生存需要

≈全部生理需要+部分安全需要

【记忆tip】生存成长靠关系。

(二)基本观点

1.以上三种需要可以同时具有激励作用。

2.如果较高层次需要的满足受到抑制的话，那么人们对较低层次的需要的渴望会变得更加强烈。(“挫折—退化”观点)

【典型例题】如果较高层次的需要不能得到满足的话，对低层次需要的欲望就会加强”，这一说法代表的观点属于( )。

A.马斯洛的需要层次理论

B.赫茨伯格的双因素理论

C.奥尔德弗的“挫折—退化”观点

D.麦克里兰的三重需要理论

【参考答案】C