2024年中级经济师《人力资源管理》高频考点及历年真题五
随着2024年中级经济师考试时间的公布,众多的考生都投入到今年的备考之中。《人力资源管理》作为中级经济师考试科目选择较多的一门,为了帮助选择这门课程考试的考生更加高效的学习,小编根据优路教育人力资源方面的教研老师对中级经济师《人力资源管理》的高频考点以及历年真题的分析,进行了简单的汇总,希望对考生有所帮助。
考点14:战略性薪酬管理的内容
(一)适用于企业不同发展战略下的薪酬管理
1.成长战略
薪酬方案:短期内基本薪酬较低,长期而言,企业将实行奖金或股票选择权等计划。
2.稳定战略
薪酬管理:薪酬的确定基础主要是员工从事的职位本身。薪酬结构:基本薪酬和福利所占比重较大。薪酬水平:实行市场跟随或略高于市场的薪酬,长期内不会太大增长。
3.收缩战略
指导思想:将企业的经营业绩与员工收入挂钩。薪酬结构:基本薪酬所占比例较低,一些企业尝试实行员工股份所有权计划。
(二)适用于企业不同竞争战略下的薪酬管理
1.创新战略
注重对产品、技术和生产方法等创新结果给予足够的报酬或奖励,其基本报酬以劳动力市场通行水平为准且略高于市场水平。
2.成本领先战略
薪酬水平:低于竞争对手。薪酬结构:奖金所占比例较大。
3.客户中心战略
往往根据员工向客户提供服务的数量与质量来支付薪酬,或根据客户对员工及员工群体所提供服务的评价来支付奖金。
【典型例题】关于企业不同发展战略下的薪酬管理特征的说法,正确的是( )。
A.采用成长战略的企业,薪酬的确定基础主要是员工从事的职位本身
B.在采用稳定战略的企业中,基本薪酬和福利在薪酬结构中占的比例较高
C.采用成长战略的企业会在短期内提供相对较高的基本薪酬
D.在采用收缩战略的企业中,基本薪酬在薪酬结构中所占的比例较高
【参考答案】B
考点15:股票增值权
股票增值权是指上市公司授予激励对象在一定时期和条件下,获得规定数量的股票价格上升所带来的收益的权利。它是一种虚拟的股票期权,实质是股票期权的现金结算,也可以说是企业奖金的延期支付。
主要适用于发行境外上市外资股的公司。
主要特征:
1.行权期一般超过任期。
2.激励对象没有规定股票的所有权,也没有表决权、配股权。
3.实施股票增值权时,可以全额兑现,也可以部分兑现。
4.股票增值权的实施,可以用现金,也可以折合成股票,还可以是两种形式的结合。
【典型例题】关于股票增值权的说法正确的是()。
A.实施股票增值权时需全额兑现
B.股票增值权的行权期一般不超过任期
C.实施股票增值权时可以用现金,也可以折合成股票
D.股票增值权的激励对象拥有规定数量的股票所有权
【参考答案】C