中级经济师《人力资源管理》历年试卷分析

2024年中级经济师考试时间已经公布，回首去年，2023年的中级经济师《人力资源管理》试卷无疑成为了众多经济师备考者关注的焦点。小编在这里整理了一下优路教育人力资源管理方向的教研老师对2023年及历年中级经济师《人力资源管理》的试卷分析。

人力实务的计算内容很有限，固定化的计算公式仅有四个，其他的主要是根据政策法律规定演变的简单计算，历年考试中会涉及 1-3 分左右的计算，考生可以在考前进行计算专项突破。

1.劳动力参与率

【2023 年】某市总人口为 1000 万人，其中 16 岁以下人口 200 万人，就业人口为 550万人，失业人口为 50 万人，该市的劳动参与率为( )。

A.60%      B.80%       C.75%     D.55%

【答案】C

解析：本题考查劳动力参与率的计算，来源于第十一章劳动力市场理论。总人口是 1000万，16 岁以下人口 200 万，16 岁以上人口=1000-200=800 万。劳动力参与率=(就业人口+失业人口)/16 岁以上人口×100%=(550+50)/800×100%=75%。所以本题选择 C。

【2022 年】某地区 16 岁以上人口 1000 万，适龄工作人口 600 万(其中，就业人口 500万，失业人口 100 万)，另外，该地区老年就业人口 150 万，则该地区劳动力参与率是(  )。

A.50%     B.60%      C.65%      D.75%

【答案】D

解析：本题考查劳动力参与率的计算，来源于第十一章劳动力市场理论。劳动力参与率通常是指就业人口与失业人口之和在一个国家或地区的 16 岁以上人口中所占的百分比，该地区的劳动力参与率=(500+100+150)/ 1000 ×100%=75%。

【2016 年】某地区的人口总数为 100 万人，其中 16 岁以上的总人数为 80 万人，16 岁以下的总人数为 20 万人，就业人口 50 万人，失业人口 10 万人，则该地区的劳动力参与率为( )。

A. 50%     B. 60%     C. 75%     D. 80%

【答案】C

解析：本题考查劳动力参与率的计算，来源于第十一章劳动力市场理论。劳动力参与率通常是指就业人口与失业人口之和在一个国家或地区的 16 岁以上人口中所占的百分比，该地区的劳动力参与率=(50+10)/ 80 ×100%=75%。

【模拟题】一个城市的劳动力参与率为 80%，已知该市的就业人口为 600 万人，16 周岁以上总人口为 1 000 万人。关于该市人口状况的说法，正确的是(  )。

A.劳动力总人口为 725 万人    B.总人口为 1250 万人

C.非就业人口为 200 万人      D.失业人口为 200 万人

【答案】D

解析：本题考查劳动力参与率的计算，来源于第十一章劳动力市场理论。该城市的劳动力参与率=(600+X)/1000=80%，由此可得失业人口为 200 万。

2.劳动力供给弹性

【2022 年】某地家政服务人员当前的市场工资为每小时 40 元，平均每天的劳动力总工时为 10 万小时，当家政服务人员的工资水平提高到每小时 50 元，平均每天的劳动力总工时为 12 万小时， 该地服务人员的劳动力供给弹性是(  )。

A.富有弹性的    B.缺乏弹性的

C.单位弹性的    D.无弹性的

【答案】B

解析：本题考查劳动力供给弹性，来源于第十一章劳动力市场理论。劳动力供给弹性=劳动力供给量变动的百分比/工资率变动的百分比=[(12-10)/10]×100%/[(50-40)/40]×100%=0.8<1，因此，服务人员的劳动力供给弹性是缺乏弹性的。

【2018 年】当某地家政服务人员的工资率为每小时 20 元时，此类人员的供给人数为 50万人，家政服务人员的工资率上升到每小时 25 元后，此类人员的月供给量为 60 万人，家政服务人员的劳动力供给是()。

A.单位弹性的     B.无弹性的

C.富有弹性的     D.缺乏弹性的

【答案】D

解析：本题考查劳动力供给弹性，来源于第十一章劳动力市场理论。劳动力供给弹性Es=[(S1-S0)/S0]/[(W1-W0)/W0]=[(60-50)/50]/[(25-20)/20]=0. 8<1，所以劳动力供给缺乏弹性。

【2017 年】某类劳动力的工资率为每小时 10 元时，某城市对这类劳动力的需求总量为10 万小时，已知该市对这类劳动力的需求弹性为单位弹性，则当这种劳动力的工作率上涨到每小时 15 元时，该市对此类劳动力的需求总量会变成( )万小时。

A. 2     B. 4     C. 5     D. 15

【答案】C

解析：本题考查劳动力供给弹性，来源于第十一章劳动力市场理论。单位弹性是指劳动力需求的自身工资弹性为 1，即当工资率上升 1%，劳动力需求同比下降 1%。题目中工资率上升了 50%，因此劳动力需求也相应下降 50%，计算公式{(10-X)/10｝/{(15-10)/10｝=1，X 解得为 5。

【模拟题】某行业所面临的劳动力供给弹性为 0.6，如果该行业的市场工资率上涨 2%，则该行业的劳动力供给工时总量会(  )。

A.增加 3%      B.减少 3%     C.增加 1.2%     D.减少 1.2%

【答案】C

解析：本题考查劳动力供给弹性，来源于第十一章劳动力市场理论。劳动力供给弹性=劳动力供给量变动百分比/工资率变动百分比=X/2%=0.6，X=1.2%，由于劳动力供给弹性为正值，所以劳动力供给量变动与工资率变动是同方向的，最终可得：该行业的劳动力供给工时总量会增加 1.2%。

【模拟题】某城市目前共有快递员 6000 人，他们的市场工资率是 12 元/小时。如果该城市的快递员的供给是单位弹性的，要使快递员的供给人数增加到 7500 人，则市场工资率至少应当提高到(  )元/小时。

A.20      B.18       C.15     D.14

【答案】C

解析：本题考查劳动力供给弹性，来源于第十一章劳动力市场理论。劳动力供给弹性=劳动力供给量变动百分比/工资率变动百分比={(7500-6000)/6000｝/{(X-12)/12｝=1，可得 X=15。

3.劳动力需求弹性

【2022 年】某地养老护理人员现在的市场工资水平为每小时 50 元，当地平均每天的劳动力需求量为 10 小时，当此类人员的工资率提高到每小时 60 元，平均每天的劳动力需求量为 8 小时，该地养老护理人员的劳动力需求是()。

A.无弹性的        B.单位弹性的

C.缺乏弹性的      D.富有弹性的

【答案】B

解析：本题考查劳动力需求弹性，来源于第十一章劳动力市场理论。劳动力需求弹性=劳动力需求量变动的百分比/工资率变动的百分比=[(8-10)/10]×100%/[(60-50)/50]×100%=-1，因此，养老护理人员的劳动力需求是单位弹性的。

【2020 年】如果劳动力需求是富有弹性的，在只看绝对值的情况下，劳动力需求数量的变化规律是()。

A.需求量变化百分比大于其工资率变化百分比

B.需求量变化百分比小于其工资率变化百分比

C.需求量变化值大于其工资率变化值

D.需求量变化值小于其工资率变化值

【答案】A

解析：考查劳动力需求弹性，来源于第十一章劳动力市场。劳动力需求弹性是指某种劳动力的工资率变化 1%引起的自身劳动力需求数量发生变化的百分比。当劳动力需求弹性绝对值大于 1，即工资率上升 1%引起的劳动力需求数量下降幅度大于 1%时，此时的劳动力需求对自身工资率是富有弹性的。

4.失业率

【模拟题】某地区 2020 年年底总人口数为 250 万人，其中就业人口数为 190 万人，非劳动力人口数为 50 万人，则该地区 2020 年的失业率为(  )

A.5%    B.4%    C.3%    D.2%

【答案】A

解析：失业率=失业人口/劳动力人口×100%=失业人口/(失业人口+就业×100%;失业人口=总人口-非劳动力人口-就业人口。将该地区 2020 年的统计数据代入公式，该地区 2020年的失业率为 5%。

5.经济补偿的计算

(1)补偿年限标准

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限进行支付，具体来说：

① 每满 1 年支付 1 个月工资的经济补偿(6 个月以上不满 1 年的，按 1 年计算);

② 不满 6 个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

【注意】月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前 12 个月的平均工资。

(2)补偿基数标准

① 劳动者在劳动合同解除或者终止前 12 个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。

② 劳动者在劳动合同解除或者终止前 12 个月的平均工资，高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资 3 倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资 3 倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过 12 年。

通过对中级经济师《人力资源管理》历年试题的深入分析，我们不难发现，经济师考试对考生的要求也越来越严格，不仅要求考生具备扎实的专业知识，还要具备灵活的思维和出色的实践能力。因此对于正在备考24年中经考试的考生们来说，要更加全面的复习考试相关知识。优路教育各科目老师也对历年试卷做了深入分析以及做题技巧，请关注优路教育-经济管理了解更多考试相关内容。