2025年社会工作师法规考点：就业促进原则及政策支持

就业是民生之本，是保障社会稳定和经济发展的重要基础。为了帮助社会工作师及相关从业人员更好地理解和应用就业促进的法规和政策，本文将深度解析2025年社会工作师考试中的重要考点之一：就业促进原则及政策支持。这些内容不仅仅是考试的关键，更是实践中保障劳动者权益和促进社会公平的重要依据。通过对本考点的系统学习，我们可以更好地为就业促进和政策支持提供切实的服务和指导。

（一）就业促进原则

1.平等就业和自主择业原则

（1）国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利；除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外（矿山井下、第四级体力劳动），不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准，不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。

（2）用人单位不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。但这类人员在治愈前或排除传染嫌疑前，不得从事易使传染病扩散的工作；

（3）劳动者依法享有自主择业的权利，16周岁以上可就业。

2.限制未成年人就业原则

（1）禁止单位招用未满16周岁的未成年人，文艺、体育和特种工艺单位按规可招用，保障其接

受义务教育的权利。

（2）已满16周岁不满18周岁只能从事与其身体的成长发育程度相适应的劳动，且用人单位应对其进行特殊劳动保护。

（二）政策支持

1.通过税费政策促进就业——税收优惠

（1）吸纳符合国家规定条件的失业人员达到规定要求的企业。

（2）安置残疾人员达到规定比例或者集中使用残疾人的企业。

（3）失业人员创办的中小企业。

（4）从事个体经营的符合国家规定条件的失业人员。

（5）从事个体经营的残疾人。

（6）国务院规定给予税收优惠的其他企业、人员。

第（4）（5）项规定人员，应当在经营场地等方面给予照顾，免除行政事业性收费。

通过对就业促进原则和政策支持的系统学习，我们不仅能够更好地掌握2025年社会工作师考试的重要考点，也可以在实际工作中更有效地推动就业促进、维护劳动者权益。社会工作者在就业促进中发挥着至关重要的作用，清晰理解相关法规和政策，能更好地服务于社会，促进就业和社会的和谐发展。希望所有考生通过此次学习，能够在考试中取得优异成绩，并在今后的职业生涯中发挥更大的作用。让我们共同努力，为实现更加公平和谐的就业环境贡献自己的力量。

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