2024年社会工作师《法规与政策》点通整理十五

为了助广大2024年社会工作者职业资格考试的考生一臂之力，优路教育特地汇编了社会工作师《法规与政策》科目的60道点通系列资料。接下来，我们将紧扣相关知识点，对这60道习题进行逐一深入的剖析，旨在帮助考生们扎实掌握核心知识，为即将到来的考试做好准备。

 

知识点43：基金会的管理

（一）基金会财产的管理

1.基金会的财产和收入不得私分、侵占、挪用

2.支出比例合法

《基金会管理条例》

(1)公募基金会每年用于公益事业支出，不得低于上一年总收入的70%。

(2)非公募基金会每年用于公益事业支出，不得低于上一年基金余额的8%。

(3)工作人员工资福利和行政办公支出不得超过当年总支出的10%。

《慈善法》

(1)公募基金会每年用于公益事业支出，不得低于上一年总收入的70%，慈善组织可是前三年平均额的70%。

(2)年度管理费用不得超过当年总支出的10%(特殊报批)。

（二）基金会的审计制度

1.年度审计

(1)每年3月31日前向登记管理机关报送财物会计报告和审计报告；

(2)将年度财务会计报告在指定的统一信息公开平台上公布。

2.离任审计

(1)基金会法定代表人变更应向登记管理机关提交文件；全国性的基金会，应当一次性提交。

(2)民政部委托注册会计师事务所开展法定代表人离任审计，根据情况作出是否变更的决定。

3.基金会开展以下活动，应当实施专项审计，在活动结束后向登记管理机关报送经注册会计师审计的专项审计报告，并按照登记管理机关的要求向社会公布。

(1)符合以下条件之一的重大公益项目：

①当年该项目的捐赠收入占基金会当年捐赠总收入的1/5以上且金额超过人民币50万元的；

②当年该项目的支出占基金会当年总支出的1/5以上且金额超过人民币50万元的；

③持续时间超过3年的；

(2)因参与处理自然灾害等突发事件需要开展的募捐活动；

(3)登记管理机关要求进行专项审计的其他活动。

习题演练

某慈善组织为具有公开募捐资格的基金会，其2021年总收入2000万，总支出1800万，根据《慈善法》，该组织2021年慈善管理行政费用，最高（   ）。

A.200万

B.180万

C.160万

D.120万

【参考答案】B

【解析】慈善组织中具有公开募捐资格的基金会开展慈善活动的年度支出，不得低于上一年总收入的70%或者前三年收入平均数额的70%；年度管理费用不得超过当年总支出的10%，特殊情况下，年度管理费用难以符合前述规定的，应当报告其登记的民政部门并向社会公开说明情况。具有公开募捐资格的基金会以外的慈善组织开展慈善活动的年度支出和管理费用的标准，由国务院民政部门会同国务院财政、税务等部门依照前款规定的原则制定。

 

知识点44：劳动合同的内容

劳动合同的内容包含法定条款和约定条款，根据《劳动合同法》和《电子劳动合同订立指引》，劳动合同应当以书面形式或可视为书面形式的电子劳动合同订立。

（一）法定/必备条款（9项）：

1.用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人；

2.劳动者姓名、住址、身份证或其他有效证件号码；

3.劳动合同期限；

4.工作内容和工作地点；

5.工作时间和休息休假；

6.劳动报酬；

7.社会保险；

8.劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

9.法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

（二）约定条款

试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等。

1.试用期

期限	以完成一定工作任务为期限的	不得约定试用期
	不满三个月
	三个月以上不满一年	不得超过一个月
	一年以上不满三年	不得超过二个月
	三年以上	不得超过六个月
	无固定期限的
工资	最低水平：不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的 80%；不得低于所在地最低工资标准。

2.专项培训费

用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违约，应支付违约金。

违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用；不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

3.竞业限制

在解除或者终止劳动合同后，签订竞业限制的人员不得应聘有竞争关系的用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务；竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。

合同正常终止，用人单位在竞业限制期限内（不得超过2年）按月给予劳动者经济补偿。

劳动者违约，按约定支付违约金。

习题演练

根据《劳动合同法》，下列情形中，劳动者应当按照约定向用人单位支付违约金的有(   )。

A.违反竞业限制约定的

B.因过错导致劳动合同无效的

C.给用人单位声誉造成恶劣影响的

D.接受专业技术培训后违反服务期约定的

E.违反规章制度给用人单位造成严重损失的

【参考答案】AD

【解析】《劳动合同法》第二十二条规定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十三条规定：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十五条规定：除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

 

知识点45：劳动合同的解除

劳动合同的解除：在劳动合同订立后，尚未履行完毕之前，因某种因素导致提前终止合同效力的法律行为。

（一）双方当事人协商解除劳动合同

（二）劳动者提前解除劳动合同

情形	理由	单位补偿
1.通知解除	提前 30 日书面形式通知用人单位； 试用期提前 3 日通知用人单位； 劳动者违约需支付违约金：专项培训费、竞业限制。	×
2.立即解除	用人单位有下列过错之一，劳动者可立即解除： ①未按约定提供劳动保护或者劳动条件的 ; ②未及时足额支付劳动报酬的 ; ③未依法为劳动者缴纳社会保险费的 ; ④规章制度违反法律法规，损害劳动者权益的 ; ⑤以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，订立或者变更劳动合同 的致使劳动合同无效的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规定的。（ 无效劳动合同） ⑥以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。 ⑦其他情形。	✔

（三）用人单位提前解除劳动合同

情形	理由	单位补偿
1.过失性辞退	劳动者有以下过错之一，用人单位可立即解除： ①在试用期间被证明不符合录用条件的 ; ②严重违反用人单位的规章制度的 ; ③严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的 ; ④劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的 ; ⑤以欺诈、胁迫的手段或乘人之危使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的 ; ⑥被依法追究刑事责任的。	×
2.无过失性辞退	劳动者有以下法定情形之一，用人单位提前 30 日书面通知或额外支付 1 个月工资后，可解除合同： ①劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的 ; ②劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 ; ③劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳 动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。	√
3.经济性裁员	①有下列情形之一： 1）依照企业破产法规定进行重整的 ; 2）生产经营发生严重困难的 ; 3）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的 ; 4）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。 ②需要裁减人员 20 人以上或者裁减不足 20 人但占企业职工总数  10%以上的； ③用人单位提前 30 日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后； ④裁减人员方案经向劳动行政部门报告。 【两优先】 经济性裁员时，应当优先留用下列人员： ①与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的 ; ②与本单位订立无固定期限劳动合同的 ; ③家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。	√
4.不得解除	劳动者有下列情形之一的，用人单位不得按照无过失性辞退、裁员的规定解除合同：①从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的 ; ②在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 ; ③患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的 ; ④女职工在孕期、产期、哺乳期的 ; ⑤在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的; ⑥法律、行政法规规定的其他情形。	×

习题演练

根据《劳动合同法》，关于单位裁员的说法，正确的有（   ）。

A.不得裁减患病且在规定医疗期内的职工

B.不得裁减在该单位连续工作满10年的职工

C.不得裁减处于孕期、产期、哺乳期的女职工

D.不得裁减家中有需要赡养的老人或者抚养的未成年人的职工E.应优先留用与本单位订立无固定期限劳动合同的职工

【参考答案】ACE

【解析】《劳动合同法》规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照无过失性辞退、裁员的规定解除劳动合同：（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（4）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（5）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（6）法律、行政法规规定的其他情形。裁减人员时，应当优先留用下列人员：（1）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（2）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（3）家庭无其他就业人员，有需要抚养的老人或者未成年人的。

 

在今天，我们深入学习了基金会的管理、劳动合同的内容及解除知识点。通过习题的解析，我们进一步巩固了相关知识，为2024年社工考生们备考提供了有力的支持。希望广大考生能够充分利用这些资料，加深对知识点的理解，为即将到来的考试做好充分准备。

 

相关推荐：

2024年社会工作师《实务》点通10题解析

24年社会工作师《综合能力》60题点通，助你高效备考

《法规与政策》60题点通助力24年社会工作师考试