24年社会工作师《法规与政策》关于工伤的考点有哪些？
为了帮助广大即将参加2024年社会工作者职业资格考试的考生们更高效地备考，优路教育精心推出了社会工作师《法规与政策》科目的60道点通系列资料。接下来，我们将对这60道习题进行详尽的解析，旨在帮助考生们深入领会并牢固掌握关键知识点，为即将到来的考试做好周全的准备，构建坚实的理论基础。
知识点58：工伤认定
（一）应当认定为工伤
1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。
2.在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。
3.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。
4.患职业病的。
5.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。
6.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故等。
7.法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
（二）视同工伤的：
1.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。
2.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。
3.职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
（三）不得认定为工伤或者视同工伤的情形：
1.故意犯罪；
2.醉酒或吸毒的；
3.自残或者自杀的；
4.法律、行政法规规定的其他情形。
习题演练
根据《工伤保险条例》，职工出现以下情形，应当认定或视同工伤的有（ ）。
A.患职业病的
B.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡的
C.在抢险救灾等维护国家利益活动中受到伤害的
D.在上下班途中，受到本人主要责任交通事故伤害的
E.因工外出期间，由于工作原因发生事故受到伤害的
【参考答案】ABCE
【解析】《工伤保险条例》规定，职工应当被认定为工伤的情形包括：①在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；②工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；③在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；④患职业病的；⑤因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；⑥在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；⑦法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。视同工伤的：①在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；②在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；③职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。不得认定为工伤或者视同工伤的情况包括：①故意犯罪；②醉酒或吸毒的；③自残或者自杀的；④法律、行政法规规定的其他情形。
知识点59：工伤保险待遇
（一）因工伤发生的费用中，用人单位支付：
1.治疗工伤期间的工资福利；
2.五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
3.终止或者解除劳动合同时，应享受的一次性伤残就业补助金。
（二）工伤保险基金支付
1.治疗工伤的医疗费用和康复费用；
2.住院伙食补助费；
3.到统筹地区以外就医的交通食宿费；
4.安装配置伤残辅助器具所需费用；
5.生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
6.一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
7.终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
8.因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
9.劳动能力鉴定费。
习题演练
根据《社会保险法》，下列因工伤发生的费用中，可以由工伤保险基金支付的有（ ）。
A.劳动能力鉴定费
B.治疗工伤期间的工资福利
C.安装配置伤残辅助器具所需费用
D.一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴
E.生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费
【参考答案】ACDE
【解析】工伤保险基金支付：①治疗工伤的医疗费用和康复费用；②住院伙食补助费；③到统筹地区以外就医的交通食宿费；④安装配置伤残辅助器具所需费用；⑤生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；⑥一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；⑦终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；⑧因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；⑨劳动能力鉴定费。
知识点60：社会保险基金与征缴
（一）社会保险基金
1.通过预算实现收支平衡。
2.按照国务院规定投资运营实现保值增值。
3.不得违规投资运营，不得用于平衡其他财政预算，不得用于兴、改建办公场所和支付人员经费、运行、管理费，或违反规定挪做其他用途。
（二）社会保险费征缴
1.社会保险登记
（1）单位成立30日内申请办理社会保险登记，当地社会保险经办机构15日内审核发证，若有变更或终止情形，则应在30日内进行变更和注销。
（2）单位自用工之日起30日内为职工办理，未办理社会保险登记的，社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费；
（3）无雇工个体工商户、未在用人单位参保的非全日制用工人员及其他灵活就业等人员自愿参加，自行申请。
2.社会保险征缴
（1）用人单位应自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。
（2）如果用人单位未按规定申报应缴数额的，按照该单位上月缴费额的110%确定应缴数额。
（3）无雇主的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可直接向社会保险费征收机构缴费。
3.用人单位的法律责任
（1）用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
（2）用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
习题演练
小孔与某公司签订劳动合同，约定该公司从2013年4月1日起聘用小孔两年，其中前两个月为试用期。根据《社会保险法》，公司应当在2013年（ ）前为小孔办理社会保险登记。
A.4月1日
B.4月30日
C.5月31日
D.6月1日
【参考答案】B
【解析】《社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。根据《劳动合同法》，试用期应包含在劳动合同中。
总结起来，工伤保险待遇的确定与支付是一项复杂而精细的工作，它不仅关乎劳动者的合法权益，也是社会保障体系的重要组成部分。我们希望通过习题的解析，为2024年社工考生们备考提供了有力的支持。希望广大考生能够充分利用这些资料，加深对知识点的理解，为即将到来的考试做好充分准备。
