2024中级安全工程师《法律法规》重点解析：用人单位违法解除合同责任
在《劳动合同法》等相关法律法规中，用人单位单方解除或者违法解除劳动合同需要承担的责任是一个非常关键的知识点，对于中级安全工程师《法律法规》的考试来说，也是一个常见的考点。以下是对这一法律规定及相关责任的重点解析：
考点 ：禁止用人单位单方解除情形
第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条的规定解除劳动合同：
（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（4）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（5）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（6）法律、行政法规规定的其他情形。
练习 .根据《劳动合同法》的有关规定，下列选项中的哪些情形用人单位不得 与劳动者解除劳动合同（ ）。
A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查
B.未及时足额支付劳动报酬的
C.女职工在孕期、产期、哺乳期
D.在本单位患职业病或者因工负伤的
E.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
【答案】AC
【解析】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一
条的规定解除劳动合同：
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
考点 ：用人单位违法解除和终止劳动合同的法律责任
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳
动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数 额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
练习 .陈某在某用人单位连续工作满十五年，后因业务调整，该用人单位通知 陈某解除劳动合同。陈某前 12 个月月工资为 15000 元，当地上年度职工月平均工 资为 2000 元，根据《劳动合同法》的规定，该用人单位应当向陈某支付（ ）的 经济补偿。
A.72000
B.225000
C.144000
D.200000
【答案】A
【解析】劳动者月工资高于单位所在直辖市、设区的市政府公布的上年度职工月平均工资 3 倍，经济补偿标准按职工月平均工资 3 倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过 12 年。
对于中级安全工程师《法律法规》这一科目，建议考生重点掌握《劳动合同法》中关于劳动合同解除的相关规定，理解不同情形下用人单位的责任。同时，通过案例分析和练习题进一步巩固知识点，确保在考试中能够准确回答相关问题。
