2024中级经济师《人力资源》多选题真题及答案解析（11.16）

 

5.竞争战略包括()。

A.差异化战略

B.成本领先战略

C.市场集中战略

D.收缩战略

E.成长战略

 

答案：ABC

解析：著名的战略专家迈克尔 ·波特教授把竞争战略划分为成本领先战略、差异化战略以及 市场集中战略三种类型。

 

6.社会的劳动力供给总量的决定因素有（）。

A.工资水平

B.劳动力参与率

C.人口的平均受教育程度

D.人口总量

E.周平均工作时间

 

答案：BDE

解析：劳动力供给数量主要受到人口总量、劳动力参与率以及劳动者的周平均工作时间三个因素的影响。

 

7.劳动关系系统运行的实体规则包话（）。

A.劳动保障监察处理程序

B.劳动争议调解仲裁制度

C.最低工资制度

D.劳动保护规定

E.休息休假制度

 

答案：CDE

解析：劳动关系运行的实体规则主要是指关于劳动关系各方权利的规定，由于劳动法的宗旨主要是保护劳动者，所以劳动关系运行的实体规则的主要内容是关于劳动者权利的维护，其主要法律表现形式为劳工标准。按照我国劳动法的规定，劳动者个人权利主 要包括平等就业和选择职业权、取得劳动报酬权、休息休假权、获得劳动安全卫生保护权、接受 职业技能培训权、享受社会保险和福利权、提请劳动争议处理权等。因此，本题选择CDE。

 

8.一部分决策者认为人们有坚持错误决策的倾向，产生这一现象主要原因有（）。

A.组织因素

B.项目因素

C.心理因素

D.家庭因素

E.社会因素

 

答案：ABCE

解析：一部分决策者认为人们有坚持错误决策的倾向，他们称其为投入的增加。产生这种 现象主要有以下四个原因：

(1)项目的特点；(2)心理决定因素；(3)社会压力；(4)组织决定因素。

9.以下属于事业部制组织形式的优点的是（）。

A.可增强企业的活力

B.有利于高层管理者集中精力进行战略决策和长远规划

C.增强整个公司的协调一致性

D.能降低费用和管理成本

E.有利于把联合化和专业化结合起来，提高生产效率

 

答案：ABE

解析：事业部制组织形式也存在着缺点：①容易使各事业部只顾自身的利益，削弱整个企 业的协调一致性；②企业和各个事业部的职能机构重复，会增加运营费用和管理成本。所以，CD选项错误。

 

 

10.关于企业年金的说法，正确的有（）。

A.企业年金方案应当提交当地工会组织和劳动行政部门批准

B.只有依法参加基本养老保险并履行缴费义务的企业才能建立企业年金

C.企业年金方案由企业与职工双方通过集体协商确定

D.职工个人缴费不超过职工工资总额的15%

E.企业缴费每年不超过企业职工工资总额的8%

答案：BCE

解析：企业应当与职工一方通过集体协商确定，并制定企业年金方 案。企业年金方案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。企业应当将企业年金方案 报送所在地县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门。人力资源社会保障行政部门自收 到企业年金方案文本之日起15日内未提出异议的，企业年金方案即行生效。所以A选项错误。企业缴费每年 不超过本企业职工工资总额的8%,企业和职工个人缴费合计不超过本企业职工工资总额的 12%。所以D选项错误。

 

11.按照理性决策模型，完全理性的决策者具有的特征包括（）。

A.从目标意义上分析，决策完全理性

B.对计算复杂性无限制

C.对于概率的计算不存在任何困难

D.存在不完全和不一致偏好系统

E.无须了解所有的决策方案

 

答案：ABC

解析：根据理性模型，决策者在任何方面都是完全理性的，决策者具备以下五个特征：

(1)从目标意义上分析，决策完全理性。

(2)存在完整和一致的偏好系统，使决策者在不同的备选方案中进行选择。

(3)决策者可以知道所有备选方案。

(4)对计算复杂性无限制，可以通过计算选择最佳备选方案。

(5)对于概率的计算不存在任何困难。

 

12.在各种组织发展方法中，属于人文技术类别的有（）。

A.质量圈

B.调查反馈

C.敏感性训练

D.工作设计

E.群体间关系的开发

 

答案：ABCE

解析：人文技术是通过沟通、决策制定和问题解决等方式改变组织成员的态度和行为的技术，主要包括敏感性训练、调查反馈、质量圈、团际发展(又称群体间关系的开发)等。

 

13.关于经营劳务派遣业务合规性的说法，正确的有（）。

A.公司可以设立劳务派遣单位向其下级子公司派遣劳动者

B.劳务派遣经营许可证有效期为两年

C.经营劳务派遣业务的应当依法申请行政许可

D.注册资本不得低于300万元

E.公司不得设立劳务派遣单位向本公司派遣劳动者

 

答案：CE

解析：A选项：公司不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。

B选项：劳务派遣经营许可证有效期为三年。

D选项：公司注册资本不得低于200万元。

 

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14.人民法院应当按照劳动关系处理争议的是（）。

A.下岗待岗人员与新单位因休息休假引发的争议

B.领取退休金的人员与新单位因工资报酬引发的争议

C.劳动者与用单位因经济补偿引发的争议

D.停薪留职人员与新单位因工资报酬引发的争议

E.企业员工个人借贷引发的争议

 

答案：ACD

解析：用人单位与其招用的已经依法享受基本养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性 停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。所以B选项错误，D选项错误。E选项不属于劳动争议，所以不能按照劳动争议处理争议。

 

15.关于培训与开发效果评估中的反应评估，说法正确的是（）。

A.是管理层特别关注的

B.采用调查问卷、访谈的方式开展

C.评估内容包括对培训的满意度

D.评估受训人员对培训与开发的主观感受和看法

E.反应评估易于进行

 

答案：BCDE

解析：反应评估重点是评估受训人员对培训与开发的主观感受和看法，包括对培训与开发的内容、方法、形式、培训师、设施的满意程度等。反应评估易于进行，也是最基本、最常用的评估方式。反应评估通常采用访谈、问卷调查等方法。

 

 

16.关于职位评价，正确的说法有（）。

A.职位评价是在工作分析的基础上，系统地对各职位的价值进行评价

B.公开职位评价结果，员工薪酬满意度提高

C.职位评价是对正常或一般水平的评价而非特殊业绩的评价

D.职位评价是对目前职位状况的评价

E.职位评价是对过或未来职位状况的评价

 

答案：ABCD

解析：职位评价是在工作分析的基础上，系统地对各职位的价值进行评价，从而确定各职位在企 业内部的相对价值及相互关系的过程。在职位评价过程中值得注意的是，职位评价是对职位 的评价，而非对任职者的评价，是对正常或一般水平的评价而非特殊业绩的评价，是对目前而非过去或未来职位状况的评价。

所以B选项错误。

 

17.劳动力需求方遇到的摩擦力有（）。

A.劳动者对工资率的反应并非极其敏感

B.企业并非可以自由调整雇用量

C.劳动者往往不同意降低工资

D.政府规定的最低工资通常低于市场均衡工资水平

E.企业并非必须支付市场通行的工资率

 

答案：BE

解析：AC选项属于劳动力供给方遇到的摩擦力，D选项说法错误。

 

18.教育投资能够带来的社会收益包括（）。

A.提高整个社会的道德水平和信用水平

B.影响下一代的健康以及受教育状况

C.提高整个国家和社会的福利水平

D.提高受教育者的终身工资性报酬收入

E.降低失业率，起到预防犯罪的作用

 

答案：ABCE

解析：教育投资的社会收益主要表现在以下几 个方面：

①教育投资直接导致国民收入水平的提高和社会财富的增长，从而提高整个国家和 社会的福利水平；

②教育投资有助于降低失业率，从而减少失业福利支出，同时起到预防犯罪的作用,减少了执行法律的支出；

③较高的受教育水平有助于提高政策决策过程的质量和决策效率；

④父母的受教育水平在很大程度上会影响下一代的健康以及受教育状况；

⑤受教育水平的提高还有助于提高整个社会 的道德水平和信用水平，降低社会以及经济中的交易费用，提高市场效率。

D选项属于教育投资的私人收益。

 

19.关于基本养老保险说法正确的是（）。

A.基本养老金由用人单位和个人缴费组成

B.参保个人未达到法定退休年龄时因病或非因工负伤死亡，遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金

C.基础养老金月标准以当地上年度职工月平均工资为基数，缴费每满1年发给1%

D.个人账户养老金的月标准为个人账户储存额除以计发月数

E.基本养老金可以委托银行发放

 

答案：BDE

解析：基本养老金由用人单位、个人缴费以及政府补贴组成，A错误。基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%，C错误。