2024年高级经济师《人力资源管理》真题训练一

2024年高级经济师资格考试时间是6月16日，距离考试还有一个月的时间，优路教育特意为考生准备了高级经济师各科目的真题训练。帮助考生提升做题量，更加有把握的通过此次考试。今天主要学习高级经济师《人力资源管理》科目的真题训练。

案例分析题一

为鼓舞员工士气，某公司董事会决定实施员工持股计划，公司所有员工均可获得不同额度的股权。在此激励措施下，员工士气高昂，公司业绩连创新高并成功上市，造就几十位千万富翁，大多数员工的财务状况得到极大改善。然而，公司上市不久，从管理层到普通员工都出现了不同程度的懈怠，迟到早退现象明显增多。员工内部出现了各种矛盾，比如，勤奋肯干的员工看到自己的辛勤付出得不到肯定，而那些偷奸耍滑的员工却享受着与自己同样的待遇，心里极不平衡，于是也开始得过且过。此外，新老员工的矛盾也日益突出，新员工的素质比较高，却没有股份，还处处受老员工管控;老员工则认为，公司上市前他们拿到工资远远低于新员工现在的薪酬水平，新员工应该学会满足。没过多久，公司业绩开始大幅下滑，各项经营指标持续走低。

问题：

1.结合公平理论，分析该公司员工出现矛盾的根源。

2.针对上市后出现的问题，公司可以采取哪些措施，请说明理由。

【参考答案】

1.亚当斯的公平理论指出，人们工作的动机，不仅受到所得到的绝对报酬的影响，而且还受到相对报酬的影响。员工倾向于将自己的产出与投入的比率与他人的产出与投入的比率相比较，来进行公平判断。投入包括员工认为他们带给或贡献给工作的所有丰富多样的成分，包括员工所受的教育、资历、工作经验、忠诚和承诺、时间和努力、创造力以及工作绩效等;产出是他们觉察到从工作或雇主那里获得的报酬，包括直接的工资和奖金以及额外福利等。员工所比较的投入、产出比率是主观的自我知觉，并不是客观测量的结果。

员工进行公平比较时既可能是纵向的也可能是横向的。纵向比较既包括组织内自我比较，即员工在同一组织中把自己现在的工作和待遇与过去的相比较;也包括组织外自我比较，即员工将自己在不同组织中的工作和待遇进行比较。横向比较既包括组织内他比，即员工将自己的工作和报酬与本组织中的其他人进行比较;也包括组织外他比，即员工将自己的工作和报酬与其他组织的员工进行比较。

在该企业中，勤奋肯干的员工没有得到及时肯定，与偷奸耍滑的员工拿着相同的待遇，同时，素质更高的新员工待遇远远低于老员工，并得不到重用。根据公平理论，该企业内部出现的矛盾，是由于员工经过组织内的他比而产生了严重的不公平感，具体的行为表现是大部分员工开始减少自己工作上的投入，以及消极怠工等行为。公平理论认为，组织应确保不同员工的投入与产出比大致相同，员工认为自己受到的不公平待遇而没有得到公司的重视，更没有及时获得解决，最终导致当组织中大部分员工因不公平感而产生不满和消极怠工时，必将严重影响企业的经营业绩。

2.该公司的问题是员工对公司的贡献没有得到客观公正的衡量和评价，导致利益分配不公平，从而产生了一系列的矛盾和经营问题，根据该公司上市后出现的问题，可以考虑采取以下几种措施：

(1)根据员工对工作和组织的投入给予报酬，并确保不同员工的投入产出比大致相同，以保持员工的公平感。在该企业中，勤奋肯干的员工与偷奸耍滑的员工的薪酬应该有所区别，干得多、干得好应该拿到较高的薪酬，而不能干多干少一个样，这样会打击员工的积极性。另外，新老员工之间，也应该根据工作绩效、对企业的贡献来分配薪酬，而不能简单的凭资历来决定薪酬水平。

(2)因为公平感是员工的主观感受，应经常注意了解员工的公平感。对于有不公平感的员工应予以及时的引导或调整报酬。企业应该多与员工沟通工作绩效，增加绩效反馈，当员工有不公平感的时候要及时加以引导，避免因为员工有不公平感而影响工作。另外，针对确实存在不公平的薪酬，要及时进行调整。

(3)可以在公司实行绩效薪金制，将员工的报酬与个人、部门或组织的绩效挂钩。通常采用的方式有计件工资、工作奖金、利润分成、按利分红等。实施绩效薪金制的主要优点是可以有效减少管理者的监督的工作，通过报酬与工作结果相结合，员工更加自发的工作。

案例分析题二

2010年起，赵某入职某公司，担任网络平台设计师。2014年1月，赵某离开公司自行创业。2014年6月1日，赵某重新入职原公司并与公司再次签订劳动合同，双方约定“合同期限3年，月薪2万;试用期3个月，试用期工资1.4万元。在赵某遵守本合同的前提下，劳动合同解除或终止后3年内，赵某及其亲属不得到其他相关企业任职。自赵某离职之日起，公司将按月给予竞业限制补偿......”

2016年1月1日，公司与赵某协商一致后解除劳动合同。公司由于财务紧张，一直未向赵某支付竞业限制补偿金,同年3月1日，赵某向人民法院提起诉讼，申请取消竞业限制。

问题：

1.分析公司与赵某续签的书面劳动合同存在哪些违法之处，并说明理由。

2.判断法院是否会支持赵某的申请，并说明理由。

【参考答案】

1.根据《劳动合同法》相关法律规定，该公司在与赵某续签书面劳动合同时，存在的违法行为主要包括两个方面，具体如下：

(1)试用期工资不符合法律规定。

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。由材料可知，公司与赵某在劳动合同中约定赵某的月薪是2万，则其试用期工资不得低于1.6万。因此，合同中约定的赵某试用期工资1.4万元是违法的。

(2)竞业限制中的限制年限和限制对象不符合法律规定。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在保密协议或劳动合同中与劳动者约定竞业限制条款，但限制年限和对象的具体规定如下：①竞业限制期限最长不得超过2年，该公司要求赵某在劳动合同解除或终止后3年内不得到其它企业工作的要求是不合法的;②竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，而不应当包含赵某的亲属，其约定的竞业限制对象不合法。

2.人民法院不应支持赵某的诉讼请求。理由如下：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》中规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或终止后，因用人单位的原因导致3个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。根据材料可知，该公司与赵某于2016年1月1日协商一致解除劳动关系，赵某于3月1日向人民法院提起诉讼，这时用人单位未支付竞业经济补偿的时间还未满3个月，因此，人民法院不应支持赵某的诉讼请求。

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