2024年中级经济师人力资源考点：需求层次理论

2024年中级经济师资格考试时间是11月16日、17日，虽然距离考试还有一段时间，但是好多考生都已经进入备考阶段。为了帮助备考2024年中级经济师资格考试的考生，优路教育专业教研老师汇总了各科目核心知识点，今天主要讲解的是中级经济师人力资源管理科目的考点：需要层次理论。另外附有典型例题供大家参考。

(一)五种层次的需要

(二)基本观点与理论应用

1.个体拥有以上五种层次的需要，不同的个体在不同时期表现出来的五种层次的需要的强烈程度不同;

应用体现：

(1)管理者需要考虑员工不同层次的需要，并为每个层次的需要设计相应的激励措施;

(2)管理者需要考虑个体差异性，需要知道员工当下哪一层次的需要占主导地位，从而相应地去满足。

2.五种层次的需要严格地成阶梯关系，当下一层次的需要得到一定程度的满足后，个体才会追求上一层次的需要。同时，未被满足的需要是个体行为的主要激励源，已获得基本满足的需要不再具有激励作用(组织用于满足低层次需要的投入效益是递减的)。

应用体现：

当员工低层次的需要得到一定程度的满足后，管理者仍以原来的方式继续激励员工，效果就会很微弱，此时应着眼于满足员工更高层次的需要。

典型例题

关于需要层次理论在管理上的应用的说法，错误的是( )。

A.管理者应考虑全体员工的共性需要，无需考虑员工的特殊需要

B.管理者需要针对员工不同层次的需要设计相应的激励措施

C.组织用于满足低层次需要的投入效益是递减的

D.管理者需要知道员工当下哪一层次的需要占主导地位

【参考答案】A

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