教师竟然还分这么多类？报考的时候可要擦亮眼睛！

23年招教高峰期即将到来

无数考生摩拳擦掌做好了考试准备

但是你知道教师也分类型吗？

除了常见的合同制、派遣制、政府购买

还有一些地区特有的备案制、年金制

小优今天就给大家说说

这几类教师到底有哪些不同

等报名的时候就不会一脸懵逼啦

我们用编制作为分类：

不同类型的教师可以被分为编制教师、准入编教师和无编制教师。

编制教师

编制教师有事业编，是事业单位的正式工作员工。

只要不违反相关的法律规定或主动辞职，基本上相当于“铁饭碗”。

由基本工资、津贴、职称工资和各种补贴组成，财政拨款发放；

有五险一金且按照编制标准缴纳；

晋升机会多，职称评定会优先考虑在编教师。

编制教师一般由当地教育部门成立专项工作小组或教育局直接负责，根据实际用人情况制定招聘计划，很少有学校自主招聘。

准入编教师

现在暂时没有编制，但是满足一定条件就可以安排编制，这类教师也很值得考，以下几种都是准入编教师：

特岗教师

特岗教师，一般服务期是三年，三年后可选择转为当地在编老师或者另谋出路。可以说是当上编制教师的一条捷径了。

3年服务期期间需要通过考核，没有通过可能会被辞退，期满入编后享受和编制教师同等待遇。

服务期期间由财政发放补贴，待遇等同于当地公办学校教师。

由省级教育部门发布招聘公告，组织省或市的统一考试。

备案制教师

当某地区缺人但编制已经满额的时候，就会招聘一批备案制教师。

这种教师暂时没有编制，但会被纳入当地的人事管理信息系统实行信息化管理，属于挂牌教师。

享有与同类事业编制人员同等的职称评定、评优评先、培训、进修等待遇。

按照国家有关规定统一参加企业职工基本社会保险，缴纳住房公积金，享有住房补贴，其基数参照同类事业编制人员标准。

与编制教师基本一致

无编制教师

合同/聘用制教师

合同制、聘用制教师虽然叫法不同，但实质是一样的，都是用人单位签订劳动合同来确定劳务关系的一种工作形式。

签订的合同一般以3至5年为期限，合同到期后学校会根据在职表现决定要不要续签。

能力决定待遇，没有统一标准，一些学校的合同制教师工资可能会比编制教师还高，私立学校更是上不封顶，足够优秀的话月薪过万也不是不可能。

大多数由学校自主招聘。

劳务派遣教师

员工与劳务公司形成劳动关系，劳务公司将你派遣到某学校担任教师工作，与学校形成的仅仅是用工关系。

这类教师的薪酬、社会保险、档案管理和劳务纠纷等都通过第三方公司解决，是否继续派遣续签合同也要看劳务公司的情况，稳定性和待遇都比较差。

政府购买教师

政府购买和劳动派遣内核基本一致，都是由社会机构向事业单位提供用人服务。由政府相关部门统一组织，通过一定考试考核程序向社会公开招聘录用工作人员，并由政府核拨相应经费补助。

现在小伙伴们对这几种类型教师的稳定程度以及薪资待遇都有了一定的了解，报名的时候要擦亮眼睛选择适合自己的哦~