特岗招聘提上日程！特岗与招教的区别你还不知道？速戳了解！

2023特岗教师招聘已提上日程

各地区公告也陆续发布

很多小伙伴还处于迷茫状态

纠结自己是要考招教还是考特岗

今天咱们就一起来看一下两者的区别

特岗教师政策是中央实施的一项对西部地区农村义务教育的特殊政策，通过公开招聘高校毕业生到西部地区"两基"攻坚县、县以下农村学校任教，引导和鼓励高校毕业生从事农村义务教育工作，创新农村学校教师的补充机制，逐步解决农村学校师资总量不足和结构不合理等问题，提高农村教师队伍的整体素质，促进城乡教育均衡发展。

在编教师拥有的编制为事业编，即在编教师为事业单位工作人员。教师作为事业单位工作人员，入职后按照相关规定，签订合同期一般为五年(实际操作中，一般只签订一次合同)并按照相关规定，享受事业单位工作待遇。

编制不同

特岗教师服务期满三年，如果愿意在当地留任经考核成功后，予以办理编制。

而在编教师则通过当地教育部门组织的考试，是逢进必考原则！试用期一般为1年。

报考条件不同

1、特岗教师招聘对象：

特岗教师招聘年龄一般要求30岁以下；

报考中小学特岗教师要求本科及以上学历（本科非师范也能报考）；报考幼儿园特岗教师学历可以放宽至专科师范生。

2、教师招聘对象：

年龄一般要求30岁或者35岁以下；

全日制普通高校师范类专业应届本、专科毕业生；

全日制普通高校具备教师资格条件的非师范类专业本科毕业生、专科毕业生；

上述报考条件，仅供参考，具体以当地招聘公告为准。

优势不同

特岗教师优势：

"特岗教师"在3年聘期结束后，符合"农村学校教育硕士师资培养计划"相应条件的，按教育部规定推荐免试攻读教育硕士学位。

"特岗教师"3年聘期视同"农村学校教育硕士师资培养计划"要求的3年基层教学经历。

聘期结束后，"特岗教师"报考普通高校研究生，在初试成绩的基础上加10分，专科类毕业生可免试读成人本科。

"特岗教师"在3年聘期结束后，被党政机关或企事业单位正式录用(聘用)后，不实行见习期，直接转正定级。可连续计算工龄(教龄)、社会保险缴费年限。

从结果上讲，三年服务期满，特岗教师可按照规定办理编制，三年服务期也可作为教龄和评职称的凭证。

编制教师的优势：

教师公招编制教师：编制+福利+稳定!

第一，编制教师享受事业单位工作待遇。

第二， 有编制的教师工资由基本工资、津补贴、职称工资等组成。职称工资可以随着职称升高而升高，工龄增加工龄工资也增加。

第三，有编制的教师工作更有保障，更稳定。可以调动，退休后享有相应的社保和职业年金。

以上就是在编教师和特岗教师的区别。其实不管报考哪个，都要踏踏实实备考，才能站上三尺讲台实现人生价值！