2021年安徽省阜阳市阜南县教师招聘366人公告

2021-06-02 10:26

　　2021年阜南县公开引进(调入)县外在编在职教师正在进行，本次计划招聘366人，采取网上报名的方式，全年持续引进教师(报名时间看公告)，为了方便大家报考，优路教育教师招聘频道整理的相关内容如下：

为进一步加强新时期教师队伍建设，优化我县教育人才引进、培养环境，建立一支高素质的教师队伍，经县委、县政府研究，县机关事业单位公开考录、招聘、引进工作人员领导小组同意，现将2021年我县公开引进(调入)县外在编在职教师有关事项公告如下：

　　一、引进原则

　　(一)坚持空编可进原则。

　　(二)坚持公开、公平、公正原则。教师引进工作在县机关事业单位公开考录、招聘、引进工作人员领导小组领导下，由县人社、编制、教育部门共同实施。

　　二、基本条件

　　(一)县外在编在职中小学及幼儿园教师。

　　(二)热爱教育事业，具有良好的政治素质和道德品质，遵纪守法，作风正派。

　　(三)男、女教师年龄在45周岁以下(1976年1月1日起算)。

　　(四)中小学、幼儿园教师须具备大学专科及以上学历(幼儿园教师须幼儿教育或学前教育专业)。

　　(五)各学段教师必须具有与申报学科一致的毕业证或教师资格证，其中幼儿园教师须具备幼儿教师资格证。

　　三、引进岗位计划

　　阜南县玉泉小学17人、玉泉幼儿园7人、肥光小学14人、城关中心学校66人、第一小学(含祥源校区)26人、第九小学21人、经济开发区中心学校18人、经济开发区第一小学17人、第十七小学12人、第一初级中学5人、玉泉中学13人、第五初级中学3人、第六初级中学17人、一中38人、第二中学7人、第三中学13人、实验中学10人、城区幼儿园20人(不包含玉泉幼儿园)、龙王中心学校8人、公桥中心学校9人、会龙中心学校7人、地城中心学校10人、王化中心学校4人、于集中心学校4人、蒙洪洼乡镇中心学校不限学科岗位。

　　四、工作程序

　　(一)启动及公告

　　县机关事业单位公开考录、招聘、引进工作人员领导小组统一在阜南县人民政府网站发布引进(调入)公告，提出相关要求。

　　(二)报名时间及相关要求

　　1.时间: 全年引进，定期考察。(原则上2021年7月底前报名的，8月20日前考察;2021年12月底前报名的，2022年1月20日前考察)

　　2.报名方式及所需材料：

　　凡符合条件且自愿申请引进(调入)我县任教的教师， 2021年12月31日前需将报名所需材料扫描发送到阜南县人社局事业单位人事股邮箱：fnxxwyj@163.com进行网上报名，每位教师限报一个岗位。

　　(1)上传《阜南县2021年公开引进(调入)县外在编在职教师申请表》(仅需上传一份)。只需如实填写《阜南县2021年公开引进(调入)县外在编在职教师申请表》(申请表一式五份，A4纸正反面打印)，可暂不需要所在学校、教育、人社、编制等部门签字盖章，但在考察工作前的规定时间内须提供全部相关材料(包括所在学校、教育、人社、编制部门签字盖章的《阜南县2021年公开引进(调入)县外在编在职教师申请表》)，否则视为自动放弃。

　　(2)上传书面调动申请书以及本人身份证、毕业证、教师资格证、职称聘书、计生证明(县级及以上卫健部门签署意见并盖章)、无违法犯罪证明等材料的扫描件。

　　(3)本人在编承诺书一份。(模板见附件)

　　3.网上报名审核通过后，现场审核时需提供网上报名上传材料的原件及复印件(现场审核时间、地点另行通知)

　　(三)面试(城区学校引进(调入)人员参与面试环节，时间、地点另行通知)

　　面试由阜南县机关事业单位公开考录、招聘、引进工作人员领导小组办公室组织实施，同岗位内按照面试成绩从高分到低分依次录取(最后一名成绩如有并列且超出引进学科计划数的，依次以学历、职称、工作年限高者优先)，超出岗位计划数未被录取的，根据工作需要由县机关事业单位公开考录、招聘、引进工作人员领导小组办公室统一调剂到引进岗位计划未完成的学校。面试成绩在阜南县人民政府网站上及时公布，接受社会监督。

　　(四)考察及聘用

　　根据面试成绩，按照学科岗位引进(调入)计划数1：1确定拟引进人员，县机关事业单位公开考录、招聘、引进工作人员领导小组办公室负责组织有关人员对申请人进行考察(方案另定)，考察内容主要包括申请人的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等方面。考察合格人员在县政府、县人社局及县教育局网站公示5个工作日。公示无异议者，提交县机关事业单位公开考录、招聘、引进(调入)工作人员领导小组研究确定岗位，按照规定办理编制、工资关系转移等相关手续。为保持我县教师队伍稳定，设定最低服务期限5年，期满考核合格继续聘用。

　　根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》(皖办发〔2017〕24号)等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不予合格[查询平台：中国执行信息公开网失信被执行人查询专栏()]。

　　若因引进(调入)人员违规、放弃等原因出现缺额的，在同学校、同学科引进(调入)人员中，按面试成绩从高分到低分进行一次等额递补。

　　五、政策待遇

　　凡引进(调入)我县的各学段教师，均享受与县内在编在岗同学校、同学段教师同等待遇。

　　六、引进奖励

　　根据《关于印发〈阜南县人才引进“二十条”奖励办法(试行)〉的通知》(南发〔2018〕2号)规定，具体奖励标准如下：

　　(一)省特级教师(或有突出贡献的中青年专家)、教坛新星，连续5年内，由县财政每月奖励2000元，本地无住房的给予每人每月1000元租房补贴;

　　(二)市级名师、教坛新星、学科带头人、骨干教师，连续5年内，由县财政每月奖励1000元，本地无住房的给予每人每月1000元租房补贴;

　　(三)县级名师、教坛新星、学科带头人、骨干教师，连续5年内，由县财政每月奖励500元。

　　奖励对象需同时具备下列条件：1.县外在编在岗的中小学、幼儿园教师;2.年龄：男45周岁以下，女40周岁以下;3.中小学教师须具备大学本科以上学历;幼儿园教师须具备大学专科及以上学历，具有相应的教师资格证。

　　七、工作要求

　　(一)县外引进(调入)在编在职教师工作要严格按照有关规定，认真操作，切实维护引进(调入)工作的公正性、严肃性，对违反规定、弄虚作假者，一经发现，除取消引进(调入)资格外，并追究有关人员的责任。