2021年湖南省怀化市芷江侗族自治县高中教师招聘9人公告

2021-05-26 09:08

　　2021年芷江侗族自治县教育局现场公开招聘高中教师正在进行，本次计划招聘9人，采取现场报名和网上报名相结合的方式，网上报名时间：截止6月2日，现场报名时间：2021年6月3日，为了方便大家报考，优路教育教师招聘频道整理的相关内容如下：

　　为促进教育工作持续发展，根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部令第6号)和《湖南省事业单位公开招聘人员办法》(湘人社发[2019]1号)规定，经研究，决定在湖南师范大学面向社会现场公开招聘一批全额拨款事业编制高中教师，现将有关事项公告如下：

　　一、招聘岗位、职数及要求

　　公开招聘全额拨款事业编制高中教师9名，招聘岗位、人数等详见《2021年芷江侗族自治县现场公开招聘高中教师岗位计划表》(附件1)

　　二、应聘人员资格条件

　　1.应聘人员必须具备以下基本条件：①具有中华人民共和国国籍;②遵守中华人民共和国宪法和法律;③具有良好的品行和职业道德;④具备岗位所需的专业或技能条件;⑤适应岗位要求的身体条件;⑥岗位所需要的其他条件。

　　2.应聘人员有下列情形之一，不得报名：①曾因犯罪受过刑事处罚的人员或曾被开除公职的人员;②尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;③涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未作出结论的人员;④在各级各类事业单位公开招聘中因违反《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》被记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库，且记录期限未满的人员; ⑤有吸毒史的人员;⑥法律、政策规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的人员;⑦特岗教师服务期未满、已录取为2021年特岗教师及本县在编在岗教师。

　　3.开考比例。资格审查符合报考条件的人员与招聘计划数比例原则上不低于3:1。少数专业特殊或确实难以形成竞争的岗位，经县人力资源和社会保障局批准，可以适当降低开考比例或调整招聘计划，并设置合格分数线(60分)。

　　三、招聘原则

　　1、坚持德才兼备、以德为先的用人标准;

　　2、坚持公开、平等、竞争、择优的原则;

　　3、坚持工作需要、人岗相适,注重综合能力和专业知识相结合。

　　四、招聘程序

　　(一)发布信息

　　在怀化人事考试网(网址：)、芷江侗族自治县政府门户网()、湖南师范大学毕业生就业平台(网址：)发布招聘公告。

　　(二)报名和资格审查

　　采用网上报名或现场报名两种方式。

　　1、网上报名。凡有意向参加本次招聘活动的毕业生，自公告之日起即可网上报名，报名时间截止2021年6月2日17：00。网上报名者可将自己的《湖南省事业单位公开招聘人员报名表》(附件2)、简历、证件照片等资料发送到芷江县教育局人事股邮箱zjxjyjrsg@163.com。

　　网上报名考生需于2021年6月3日8:30-12：00携相关报名材料原件及复印件到湖南师范大学就业处现场报名处进行资格审查。

　　2、现场报名

　　时间：2021年6月3日8:30-12：00

　　地点：湖南师范大学就业处(联系人：邱俊宁15580526489)

　　应聘人员需提供身份证、学历证书、学位证书、教师资格证等原件及复印件，近期一寸免冠照片3张。符合报名条件者填写《湖南省事业单位公开招聘人员报名表》，并现场签订《诚信考试承诺书》。2021年应届毕业生，尚未有毕业证、学位证、教师资格证的，需提供《毕业生就业推荐表》及毕业学校开具能取得相关证书的证明。如被确定聘用，应聘人员需在2021年8月31日前提供毕业证、学位证、教师资格证原件及复印件(或授理凭证)，否则取消聘用资格。

　　疫情防控期间，考生到现场报名考试时，需测量体温并出示“健康码”“行程码”，在考前14天将本人健康码及本人通信大数据行程码截图发送到zjxjyjrsg@163.com邮箱(如有疫区及中、高风险地区旅居史的需按照相关要求进行健康监测)，体温正常且“健康码”“行程码”为绿码的，方可进入报名现场及考场;来自疫区及中、高风险地区的返湘考生须持有当地健康绿码和7天内核酸检测阴性结果证明，做好个人防护方能入场考试;境外返湘人员需要按照在湘管控措施进行核酸检测，并出具14天集中隔离医学观察证明。

　　(三)招聘考试

　　笔试、面试具体时间地点另行通知

　　方式：①采取笔试和面试(片段教学)方式进行，笔试和面试(片段教学)满分各为100分。按笔试成绩50%、面试(片段教学成绩)50%的比例合成综合成绩(保留两位小数)。综合成绩相同的，按笔试成绩从高分到低分排名。如笔试、片段教学成绩相同，加试片段教学一次。招聘设置综合成绩合格分数线为60分，合格分数线以下人员不予聘用。

　　②笔试内容根据报考岗位确定考试内容，不指定教材，笔试时间以卷面时间为准，根据招聘岗位计划1:2的比例，在报考该岗位的人员中按笔试成绩从高分到低分确定面试对象，笔试成绩相同(末位分数并列)的考生，进入面试的机会均等。

　　③面试(片段教学)备课30分钟，上课10分钟。片段教学成绩的计算，按照去掉一个最高分，去掉一个最低分，综合产生的平均分为最终得分(保留两位小数)，片段教学成绩当场宣布。

　　(四)签订协议

　　根据综合成绩从高分到低分的顺序等额确定拟聘用人员，现场签订就业意向协议。

　　(五)体检

　　根据综合成绩从高分到低分的顺序按1:1的比例确定体检人员，体检工作参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。对体检结果有疑问的，可申请复检一次，并以复检结果为准。体检不合格的直接取消聘用资格。凡不参加体检或在体检中弄虚作假的，取消聘用资格。对放弃体检资格、体检不合格和体检合格放弃所产生的空缺岗位，按招聘同一岗位的综合成绩从高到低依次递补，递补次数不超过1次。体检的具体时间、地点另行通知。

　　(六)考察

　　体检合格人员进入考察程序。考察由招聘事业单位及其主管部门组织实施。考察的重点是应聘人员思想政治表现、遵纪守法、道德品质、业务能力、工作实绩、应聘资格条件等方面的情况。同时，考察组要认真核实考察对象是否符合招聘岗位报考职位要求的条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确、有效等方面的情况。考察不合格和考察合格放弃所产生的空缺岗位，按应聘同一岗位的考试综合成绩从高到低依次递补，递补次数不超过1次。

　　(七)公示

　　考试、体检、考察等各阶段工作完成后，将拟聘用人员结果在芷江侗族自治县政府门户网()公示，接受考生的咨询和社会各界的监督。在拟聘公示过程中若发现报考者不符合报名资格或提供虚假资料，以及有违法违纪等行为的，一律取消聘用资格，空缺的名额不进行递补。

　　五、聘用、待遇及管理

　　拟聘用人员公示无异议后，按规定程序办理聘用手续，被聘用人员纳入事业编制，按相关政策规定实行试用期。试用期合格人员予以正式聘用，不合格的，取消聘用。被聘用人员享受用人单位同类人员待遇。

　　六、纪律要求

　　1.公开招聘人员实行回避制度。凡与聘用单位负责人有夫妻关系、直系或三代以内旁系血亲关系(含拟制血亲关系)、近姻亲关系的应聘人员，应当回避。招聘单位负责人和招聘工作人员在组织公开招聘或办理人员聘用事项时，涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，应当主动申请回避。

　　2.严格工作程序，严格招聘纪律，招聘工作全程接受纪检(监察)部门和社会监督。严禁任何人以任何形式进行徇私舞弊，对违反招聘纪律的工作人员和应聘人员，视其情节轻重，按照有关规定进行严肃处理。

　　七、其他事项

　　1.在教师公开招聘实施过程中，有关招聘政策、程序、标准，各招聘环节的具体工作安排及所有相关信息发布，通过芷江侗族自治县政府门户网公布，不再另行通知，报考人员应及时查询，否则，因此所造成的一切后果由考生自行负责。

　　2.以上安排如有变动，以芷江侗族自治县政府门户网站公布的变动通知为准，且变动信息提前3天公告。

　　3.报考人员报名时必须留下可靠的联系方式(手机和固定电话)，并保持通讯畅通。否则，因无法与报考人员取得联系所造成的后果，由报考人员自行负责。

　　4.本次公开招聘考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。