一级建造师视角下：保障农民工工资支付与项目管理责任落实

在建筑行业快速发展的背景下，一级建造师作为工程项目的核心管理者，不仅肩负着确保工程质量与安全的重任，更需密切关注农民工权益的保护，尤其是工资支付的及时性与准确性。近期，江苏省住房和城乡建设厅发布的《关于公布保障农民工工资支付工作和项目管理人员考勤到岗率预警整改情况的通知》(苏建函建管〔2024〕523号)，为一级建造师及项目管理团队敲响了警钟，提醒我们必须从源头抓起，强化管理，确保农民工权益得到有效保障。

一、预警整改情况概览

通知中提及，江苏全省范围内共有990家建设单位因未如期向专用账户拨付农民工工资款项被预警，经过一段时间的整改，972家已完成整改，但仍有18家建设单位“顽固”未改。同样，施工总包单位方面，213家被预警的单位中，208家已整改完毕，5家依旧“拖后腿”。更令人关注的是，项目管理人员考勤到岗率不达标的问题，1337个在建项目中，1291个已达标，但46个项目仍需努力。这些数据背后，是农民工权益保障的紧迫性和项目管理责任的重大性。

二、一级建造师的角色与责任

作为一级建造师，我们不仅是技术上的领航者，更是项目管理的中坚力量。在面对农民工工资支付问题时，我们需主动承担起监督与协调的职责。首先，要确保项目资金流的透明与合规，监督建设单位按时足额将工资款项拨付至专用账户。其次，加强与施工总包单位的沟通，确保其内部管理机制健全，能够及时、准确地支付农民工工资。此外，一级建造师还需亲自参与或监督项目管理人员的考勤管理，确保关键岗位人员到岗率，以提升项目管理整体水平。

三、强化实名制管理与信息化建设

江苏省住房和城乡建设厅强调，整改数据需在全省建筑工人实名制管理平台核实。这为我们提供了一个重要的工具——利用信息化手段加强项目管理。一级建造师应积极推动实名制管理的深入实施，确保每位农民工的信息录入准确无误，工资发放有据可查。同时，通过平台数据分析，及时发现并解决潜在的工资支付问题，提升管理效率。

四、构建联合惩戒机制，提升整改执行力

对于逾期仍未整改到位的责任单位，江苏省住房和城乡建设厅将报请省就业促进和劳动保护工作领导小组办公室实施联合惩戒，依法限制市场准入。这一举措无疑加大了对违规行为的惩罚力度，也为一级建造师及项目管理团队提供了强有力的后盾。我们应借此契机，进一步强化内部管理，确保所有工作符合法律法规要求，共同营造一个公平、公正、和谐的建筑市场环境。

保障农民工工资支付，不仅是法律赋予的责任，更是建筑行业健康发展的基石。作为一级建造师，我们应以身作则，积极响应政策号召，不断提升项目管理水平，确保农民工权益得到有效维护。只有这样，我们才能赢得社会的尊重与信任，推动建筑行业持续、健康、稳定地发展。

相关推荐： 一建新教材变化预测，抢跑备战25（11.23）

2024年各省一级建造师成绩查询入口汇总

2024年各省一级建造师考试的成绩有效期是多久？