事业单位公共基础知识点：中国古代选官制度

　　事业单位考试中，公共基础知识内容因涉及的模块较多，考点较细，复习起来有些困难。今日，优路教育小编给大家梳理下公共基础知识中的一个重要知识点—— 中国古代选官制度。内容如下：

　　选官制度，就是一个国家选拔官吏的制度，中国古代的选官制度历史演变如下：

　　一、先秦时期：世卿制

　　(1)内容：选官范围限定为贵族，由贵族子弟世代继承祖上的权位。

　　(2)影响：推动了奴隶社会的发展。

　　二、秦朝和汉初时期

　　1. 军功爵制

　　(1)内容：按照军功大小授予不同爵位，商鞅变法，实行二十等爵制。

　　(2)影响：有利于国家选拔军事人才，满足了国家统一的社会需求。

　　2. 察举制

　　(1)内容：官吏察访适合的人才向中央举荐，官吏任免权最终由中央掌握。

　　(2)影响：在实行之初，按人口比例举“孝廉”，并加以考试选用，给中小地主阶级及其他社会阶层提供了参政机会。

　　三、魏晋南北朝时期：九品中正制

　　(1)内容：中央选择德才兼备的官员兼任原籍中正官，查访本州士人，然后依据品行、门第等将士人评列九品，作为中央选官的依据。

　　(2)影响：推行初期，评判人才综合考虑门第和才能，起到了选拔人才的作用;后期，看重门第，沦为士族垄断仕途的工具。

　　四、隋、唐、宋、明、清时期：科举制

　　(1)内容：废除九品中正制，通过科举考试选拔官吏。

　　(2)影响：有利于扩大官吏人才来源，提高官员文化素质;选拔人才和任命官吏的权力从世家大族手中收归中央，有利于加强中央集权。

　　中国古代选官制度发展规律由家世、财产、门第逐渐发展到才学，选拔标准趋向公开和相对公平。权利从地方收归中央。选官方式由举荐评定授官到科举考试，趋向严密、科学。

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