2025助理社会工作师综合能力考点：劳动关系的政策法规

即将参加2025年度助理社会工作师综合能力考试的考生们，深入掌握劳动关系的政策法规是您成功应考并在未来职业生涯中有效维护劳动者合法权益的关键。本部分内容将详细阐述劳动就业、劳动合同、工作时间及工资报酬等方面的规定，帮助考生系统性地理解和牢记相关法规。

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1.劳动就业规定
不歧视
用工平等
禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人

2.劳动合同规定
平等、自愿、协商一致，不得违反法律法规；以书面形式订立劳动合同解除：
①劳动合同期满或劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。
②禁止用人单位接触劳动合同的情形：
患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力；
患病或负伤，在规定医疗期内；
女职工在孕期、产期、哺乳期内；
法律、行政法规规定的其他情形。

3.工作时间的规定
（1）工作时间标准
国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度；
（2）休假
①法定节假日。包括元旦、春节、国际劳动节、国庆节，以及法律、法规规定的其他休假节日。
②年休假。劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假；产假，女职工生育享受不少于98天的产假。
③婚丧假。劳动者在婚丧假期间，用人单位应当依法支付工资。
（3）延长工作时间限制
①人员的限制。对怀孕7个月以上或有哺乳未满1周岁的婴儿的女职工，不得安排延长工作时间。
②延长工时的长度限制。一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
对延长工作时间的工资报酬：
工作日安排劳动者延长工作时间的，应当支付不低于工资的150%的工资报酬
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬
法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的工资报酬

劳动关系的政策法规不仅保障了劳工权益，也为用人单位提供了合法合规的用工指引。作为未来的社会工作者，希望大家通过这次学习，不仅能在考试中表现出色，更能在实际工作中善用法律工具，为劳动者争取应有的权益。如果您想与更多考生交流经验、分享资料，欢迎加入优路教育社工考试交流群，与广大同行一起备考，共同进步。祝愿大家顺利通过考试，成就职业梦想！