2025年社会工作师法规考点：休息休假的规定

在现代社会中，休息和休假的权利是劳动者维持身心健康和工作效率的重要保障。作为社会工作师，需要熟悉与此相关的法律法规，为劳动者提供准确的咨询和支持。本文将详细解读2025年社会工作考试中的重要考点之一，即休息休假的规定。

2025年社会工作师法规考点：休息休假的规定

一、公休假日

根据《劳动法》规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。这一规定确保了劳动者在繁忙的工作中能够获得必要的休息时间，以恢复体力和精神状态，提升工作效率。

这种每周至少休息一天的制度，也为劳动者创造了一个规律性的休息模式，有助于维持工作与生活的平衡。同时，用人单位在安排工作的时候，必须严格遵守这一法律要求，不得以任何形式侵占劳动者的公休假日。

二、年休假

年休假是劳动者工作一年以上享有的一项带薪假期，具体规定如下：

1.带薪休假
《职工带薪年休假条例》明确规定，劳动者在年休假期间应当享受与正常工作期间相同的工资待遇，确保劳动者不会因为休假而损失收入。这一规定体现了对劳动者合法权益的保障。

2.年休假的计算方式
职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天；
职工累计工作满10年不满20年的，年休假10天；
职工累计工作满20年的，年休假15天。

需要特别注意的是，法律明确指出，法定假日和休息日不计入年休假。这意味着，劳动者享受年休假的天数，是在不含法定节假日和休息日的基础上额外增加的。

这种灵活且公平的年休假制度，旨在确保不同工龄的劳动者都能根据其累计工作年限，享有相应的休息权利，更好地调节身心健康。

年休假条件的具体解读

累计工作满1年不满10年的职工
对这部分职工而言，年休假为5天。这主要针对刚进入职场或工作年限较短的员工，通过提供基本的年休假，保障其在新阶段的工作中有适当的调整和休息。

累计工作满10年不满20年的职工
对于在职场有一定经验积累的员工，年休假增加到10天。这一安排不仅认可了他们长期的工作贡献，同时也为他们提供了更多的休假时间，以缓解长期工作的压力。

累计工作满20年的职工
这部分员工的年休假为15天，反映了对长期服务者的更多尊重和关怀。这些员工通常对企业有深厚的感情和较高的忠诚度，增加的休假时间有助于他们更好地调节身心，继续保持高效工作状态。

了解和掌握休息休假的规定，不仅是社会工作师的基本职责，也是保护劳动者合法权益的重要内容。公休假日和年休假的合理安排，有助于提升劳动者的工作积极性和整体幸福感。这些规定的执行，不仅体现了法律对劳动者权益的重视，也是社会和谐发展的重要基石。希望本文的解读，能够帮助考生更好地掌握这一重要法规考点，并在实际工作中提供有力支持。

相关推荐：2025年社会工作师《法规与政策》备考资料：夯基100点