2025年社会工作师法规考点：用人单位提前解除劳动合同

在现代劳动关系管理中，用人单位和劳动者双方的权利与义务都是通过法律法规加以规范的。为了保障双方的合法权益，尤其是在解除劳动合同时，法律对用人单位的行为作出了明确的规定。本文将详细解析2025年社会工作师考试中的重要法规考点——用人单位提前解除劳动合同的具体情形和程序要求，帮助考生全面掌握相关知识点，为顺利通过考试做好充分准备。

（一）劳动者有以下过错之一，用人单位可立即解除：

1.在试用期间被证明不符合录用条件的：

2.严重违反用人单位的规章制度的：

3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的：

4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的：

5.以欺诈、胁迫的手段或乘人之危使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的：

6.被依法追究刑事责任的。

（二）劳动者有以下法定情形之一，用人单位提前30日书面通知或额外支付1个月工资后，可解除合同：

1.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的：

2.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的：

3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

（三）有下列情形之一，且用人单位需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的；用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后可裁员：

1.依照企业破产法规定进行重整的：

2.生产经营发生严重困难的：

3.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的：

4.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。此外，经济性裁员时，应当优先留用下列人员：与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的：与本单位订立无固定期限劳动合同的：家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

（四）劳动者有下列情形之一的，用人单位不得按照无过失性辞退、裁员的规定解除合同：

1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的：

2.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的：

3.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的：

4.女职工在孕期、产期、哺乳期的：

5.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的：

6.法律、行政法规规定的其他情形。

用人单位提前解除劳动合同的规定旨在平衡雇主与劳动者的权益，确保劳动关系的合法性和公平性。通过本文的解析，相信广大考生能够对这一法规考点有更深刻的理解和掌握。在备考过程中，不仅需要记忆具体条款，更要结合实际案例进行理解和分析，以便在考试中灵活应对各种题型和考查方式。希望所有考生在2025年社会工作师考试中取得优异成绩，为成为专业的社会工作师奠定坚实基础，同时促进劳动关系的和谐发展。

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