伊犁州2024软考高级政策激励有哪些？

在全国计算机技术与软件专业技术资格（水平）考试（简称“软考”）中，高级职称如信息系统项目管理师、系统架构设计师等，一直是IT行业内公认的“金字招牌”。伊犁哈萨克自治州（简称“伊犁州”），作为新疆的重要区域，深知软考高级职称人才对于推动信息化建设、提升行业竞争力的重要性。因此，伊犁州近年来出台了一系列针对软考高级职称人才的激励政策，旨在吸引和留住这一群体，为伊犁州的信息化建设提供有力的人才支撑。

伊犁州人才引进的重点
伊犁州此次人才引进计划，明确将符合伊犁发展方向、有利于提升州直重点行业和民生领域竞争优势的急需紧缺专业人才作为引进重点。特别是疆外从事金融管理、数字经济、城建规划等领域，并具有高级专业技术职称（资格）的人员，以及硕士研究生及以上学历人员，成为引进的“香饽饽”。对于紧缺特殊专业，伊犁州更是放宽条件，全国“双一流”建设高校全日制本科学历人员也可纳入引进范围。

引进政策优厚，购房补贴诱人
为吸引和留住高端人才，伊犁州推出了丰厚的引进政策。签订5年以上服务协议的引进人才，除享受国家规定的各项待遇外，还可免费居住精装人才公寓房。服务期满考核合格后，博士或正高职称人才、硕士或副高职称人才、紧缺专业本科生将分别获得50万元、40万元、30万元的本地购房补贴，这一举措无疑为人才在伊犁州安家落户提供了强有力的支持。

岗位聘用灵活，职称晋升畅通
在岗位聘用方面，伊犁州为引进人才提供了更加灵活和广阔的舞台。博士研究生可聘任至专业技术岗十级或管理岗七级，硕士研究生则可聘任至专业技术岗十一级或管理岗八级，本科生则可聘任至专业技术岗十二级或管理岗九级。这一政策首次聘任不受单位岗位职数限制，为人才提供了更加公平的竞争环境。

在激励奖励方面，表现优异的博士研究生、硕士研究生试用期满转正定级后，可破格提任副县级、正科级职务，事业单位管理岗位的可聘任管理岗六级、七级，事业单位专业技术岗位取得高级职称的可聘任专业技术岗六级、取得中级职称可聘任专业技术岗九级。这一政策同样不受单位岗位职数限制，为人才的职业发展提供了更加广阔的空间。

其他保障贴心，人文关怀满满
伊犁州在引进人才的其他保障方面也做得十分到位。引进人才协议期内每年可享受一次探亲假，假期为30天；父母或配偶来伊探亲，每年可按在职干部标准报销一次往返交通费。这些贴心的举措，不仅体现了伊犁州对引进人才的关怀和尊重，更增强了人才对伊犁州的归属感和认同感。

随着伊犁州对软考高级职称人才激励政策的不断完善和落实，越来越多的高端信息技术人才将汇聚于此，共同推动伊犁州的信息化建设迈向新的高度。这些政策的出台，不仅为软考高级职称人才提供了广阔的发展空间和优厚的待遇保障，更为伊犁州的全面发展注入了新的活力和动力。未来，伊犁州将继续深化人才工作改革，为软考高级职称人才创造更加优越的发展环境，共同书写信息化建设的新篇章。

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