2024年初级安全工程师《法律法规》考点速记(十二)
在备考2024年初级安全工程师考试的过程中，掌握《法律法规》科目的核心考点是至关重要的。优路教育为考生提供了详尽的《法律法规》考点速记资料包，旨在帮助考生快速掌握考试必需的法律知识，从而在考试中取得优异成绩。女职工和未成年工特殊保护、劳动者解除劳动合同、用人单位解除劳动合同以及用人单位不得解除劳动合同等考点是《法律法规》科目中的重要部分。了解这些规定有助于保障劳动者的合法权益，并确保用人单位遵守相关法律规定，以下是这几个考点的详细内容。
考点31：女职工和未成年工特殊保护★★
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女职工一般规定 |
禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。 |
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具体规定 |
经期 |
禁止从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动 |
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孕期 |
禁止从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动 |
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怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动 |
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产期 |
产假不少于90天 |
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哺乳期 |
禁止安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动 |
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16≤未成年工＜18 |
不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动 |
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考点32：劳动者解除劳动合同★★
第三十八条 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
考点33：用人单位解除劳动合同★★
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
考点34：用人单位不得解除劳动合同★★★
第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
通过详细解读女职工和未成年工特殊保护、劳动者解除劳动合同、用人单位解除劳动合同以及用人单位不得解除劳动合同等考点，我们加深了对劳动法律法规的理解。考生应重点掌握这些法律条款，以确保在实际工作中能够有效应用相关法律法规，保护劳动者权益。优路教育提供的考点速记资料包将帮助考生们在2024年初级安全工程师考试中取得优异成绩。
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