2024年中级安工《法律法规》试用期的规定必背考点
在备战2024年中级注册安全工程师考试的征途中，《安全生产法律法规》如同一盏明灯，照亮我们前行的道路。其中，“试用期的规定”作为劳动关系建立初期的重要法律框架，不仅关乎双方的权益与义务，更是考试中的重点考察内容。为了让考生们能够轻松掌握这一知识点，优路教育特别提炼了一套记忆口诀，并搭配了实战练习题，旨在帮助大家化繁为简，有成效的备考。
1 考点
试用期的规定
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;
劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
2 口诀
313@126
3 训练题
某公司新招录甲、乙、丙、丁四名员工，根据《劳动合同法》，关于该公司与新员工订立劳动合同的说法，正确的是()。
A. 因甲为财务主管，在订立劳动合同时约定暂扣其身份证
B. 因乙现场入职，在入职之日起第 20 天与其订立劳动合同
C. 与丙订立劳动合同的期限为一年，约定其试用期为 70 天
D. 因丁为高级管理人员，劳动合同约定其离职后的竞业限制期限为 3 年
参考答案： B
解析：第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
通过优路教育精心准备的记忆口诀与练习题，相信考生们对“试用期的规定”这一知识点已经有了更清晰和深入的理解。在备考的冲刺阶段，让我们继续保持学习的热情与专注，将所学知识融会贯通，为即将到来的考试做好充分准备。优路教育愿与每位考生并肩作战，共同迎接考试的挑战，祝愿大家都能取得理想的成绩，迈向职业生涯的新高度！
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