2024年中级安全工程师《法律法规》重要考点(十二)
2024-05-13 12:06
随着2024年中级安全工程师考试的日期(10月26日、27日)临近，考生们对《安全生产法律法规》这一科目的关注持续升温。为了帮助考生深入理解这一科目的核心内容，优路教育仔细梳理了《安全生产法律法规》的重要知识点，以期为考生们在考前做好充分的准备。以下是关于“中华人民共和国劳动法”以及“劳动合同法”相关内容的介绍：
中华人民共和国劳动法 考点一：女职工和未成年工特殊保护
| 职工 | 特殊时期 | 受保护事项 |
| 女职工 | 正常时期 | 禁止安排从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动 |
| 经期 | 不得安排高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动 | |
| 怀孕期间 | 不得安排国家规定的第三级体力劳动强度 | |
| 怀孕七个月以上 | 不得延长工作时间和夜班劳动 | |
| 生育 | 享受不少于九十天的产假 | |
| 哺乳未满一周岁的婴儿期间 | 不得安排从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和不得安排其延长工作时间和夜班劳动 | |
| 未成年工 | 不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动 |
劳动合同法 考点一：试用期、竞业限制等相关规定
| 事项 | 数字 |
| 劳动合同期限3 个月以上不满 1 年 | 试用期不得超过1 个月 |
| 劳动合同期限1 年以上不满 3 年 | 试用期不得超过2 个月 |
| 3 年以上固定期限和无固定期限的劳动合同 | 试用期不得超过6 个月 |
| 以完成一定工作任务为期限的劳动合同 | 不得约定试用期 |
| 劳动合同期限不满3 个月 | |
| 同一用人单位与同一劳动者 | 只能约定一次试用期 |
| 试用期 | 试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准 |
| 竞业限制 | 竞业限制期限不得超过2 年 |
| 服务期 | 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期 |
| 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用 |
考点二：劳动者解除劳动合同的规定
| 程度 | 情形 | 解除方式 |
| 单位无过错 | 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同 | |
| 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同 | ||
| 用人单位轻度过错 | （1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件 | 劳动者无需向用人单位预告就可随时通知解除劳动合同，即时辞职 |
| （2）未及时足额支付劳动报酬 | ||
| （3）未依法为劳动者缴纳社会保险费 | ||
| （4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益 | ||
| （5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的； 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者的权利的； |
||
| 用人单位严重过错 | 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动 | 立即解除无需通知 |
| 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位 | ||
考点三：用人单位解除劳动合同的规定
| 辞退方式 | 辞退情形 |
| 过失性辞退 （第 39 条） |
（1）在试用期间被证明不符合录用条件的 |
| （2）严重违反用人单位的规章制度的 | |
| （3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的 | |
| （4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的 | |
| （5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的 | |
| （6）被依法追究刑事责任的 | |
| 单位提前三十日书面通知劳动者本人或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同（第 40 条） | （1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； |
| （2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； | |
| （3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 | |
| 裁员 裁减人员二十人以上或裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员（第 41 条） |
（1）依照企业破产法规定进行重整的； |
| （2）生产经营发生严重困难的； | |
| （3）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； | |
| （4）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 | |
| 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （1）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （2）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （3）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 |
在准备2024年中级安全工程师考试的过程中，《安全生产法律法规》科目要求考生对相关法条进行深入学习，并利用实际案例来强化理解和记忆。优路教育致力于提供所需的学习资料和课程资源，以支持考生们有效地备考。此外，考生也应主动查询更新的法律法规信息，并参与讨论交流，以确保全面掌握考点，顺利通过考试。
